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Maryse Esterle-Hedibel
Sociologue, Maître de Conférences à l’IUFM du Nord Pas de Calais

JEUNES D’ORIGINE MAGHREBINE : DISCRIMINATIONS OBSERVEES DANS LE MONDE DU TRAVAIL
Publié dans Annuaire de L’Afrique du Nord, Paris, CNRS, 1998

Si la question de l’intégration des populations d’origine étrangère anime de nombreux débats, tant politiques que scientifiques, celle du racisme, surtout dans le monde du travail, fait comparativement l’objet de peu de travaux. Depuis longtemps, des chercheurs de l’URMIS ont mené des recherches sur les diverses formes de discriminations dans le monde de l’éducation ou du travail. Ils ont produit une étude intitulée «la prévention du racisme en France », en 1994. Un colloque a eu lieu en 1996 1. Ces travaux ont donné lieu à la publication d’un ouvrage2. Les chercheurs de l’URMIS viennent par ailleurs de remettre à la CGT une synthèse analysant les aléas d’une étude de terrain et les réactions des élus syndicaux à la base. Ce syndicat a organisé en 1997 un colloque sur les discriminations à l’emploi et souhaite monter un observatoire national sur la discrimination ethnique dans le monde du travail. De son côté, la CFDT a commandité une étude qui a donné lieu a un rapport et un livre dont les médias se sont faits largement l’écho 3. D’autres organisations syndicales prennent en compte cette question en tant que telle. Il semble que nous soyons au début d’une série de travaux de recherches qui pourront compléter les premières avancées existantes sur la question. Le thème des discriminations ethniques dans le monde du travail commence à se faire jour dans les médias également depuis quelques années. Un exemple parmi d’autres : dans un article du Monde, Luc Gruson, directeur de l’Agence pour le développement des relations interculturelles (ADRI), témoigne de l’apparition du problème considéré comme un obstacle majeur à l’intégration 4.

Qu’est-ce que la discrimination ? D’après François Vour’ch, « La discrimination est le