Dissertation
Accord de volonté et rupture de la liaison contractuelle

L’étude des relations de travail trouve son intérêt dans le fait que le travail humain a cessé depuis longtemps d’être une activité isolée ou déployée au sein de groupes restreints devenant progressivement un élément s’insérant dans le cadre d’une organisation de la production. Toutefois, le domaine des relations de travail est assez difficile à cerner, car celles-ci ont trait à diffèrent aspects de la collaboration entre les partenaires sociaux dans et en dehors de l’entreprise. Au décours du temps on a créé un cadre juridique des relations de travail, mais la plus reste encore l’accord de volonté des parties.
En tenir compte de ca, le contrat de travail est communément défini comme la convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre sous la subordination de laquelle elle se place moyennant une rémunération. La conclusion du contrat de travail nécessite le consentement des deux parties, l'employeur et le salarié, mais l’accord de volonté est présent commencent avec l’embauche et jusqu’à la rupture du contrat de travail. L’accord de volonté, en tant qu’entente entre plusieurs personnes s’accordant sur les sentiments réciproques des parties, forme une condition essentielle à la formation du contrat de travail. Il constitue en effet, « une clause générale de validité du contrat » permettant de transformer le fait de l’homme, sa volonté, en opération juridique. Aucun contrat ne peut se former sans la manifestation des consentements réciproques.
L’embauche est entendu comme une étape préalable à l'exercice d’une activité professionnelle, qui correspond à la phase de recrutement ; après l'entretien, si le candidat est embauché, il conclut un contrat de travail avec son nouvel employeur , qu’il s’agisse d’un contrat à durée indéterminée ,un contrat à durée déterminée, ou un contrat de professionnalisation. En ce qiu concerne la conclusion, on