Dissertation communication et management interculturel
1010 mots
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Communication et Management Interculturel1 – Le concept de culture
Culture -> Cultura
Aujourd’hui le terme culture admet une pluralité de sens et d’usage ( culture, culture générale, culture d’entreprise … etc )
1.1 Définition anthropologique
C’est la manière structurée de penser, sentir et réagir d’un groupe humain surtout acquise et transmise par des symboles et qui représente son identité spécifique. Elle inclut les objets concrets produits par un groupe.
1.2 Les caractéristiques de la culture
La culture est créée par l’Homme et elle évolue. Elle est acquise et non innée. La culture permet de distinguer différents groupes d’individus. C’est un instrument qui guide le comportement, chacun de nos gestes, nos actions nos réactions. La culture est une perception subjective et elle n’apparait que quand l’individu est confronté à une autre culture. Elle rassemble des individus
1.3 Stéréotype/Préjugé et culture
Ce sont des représentations mentales, des croyances ou des idées partagées par un groupe à propos d’un autre groupe. Ils peuvent être le fruits d’idées fausses et êtres blessants, mais également utile à l’approche interculturel, s’ils sont utilisés dans une perspective positive et qu’on sait les relativiser.
Préjugé : c’est un jugement que nous formons à propos d’une autre personne ou d’un autre peuple que nous ne connaissons pas réellement. Ils sont issus du processus de socialisation. C’est pour cela qu’ils sont difficiles à supprimer/modifier. C’est la raison pour laquelle il est important d’avoir conscience que tout le monde en a et qu’il faut savoir les relativiser.
2 – Les composantes d’une culture Concrètement la culture comprend un ensemble de représentations mentales et de pratiques rendant naturelle notre façon d’agir et contribue à renforcer le sentiment d’appartenance.
2.1 Différents niveaux de culture
La culture se forme au niveau d’une communauté d’un groupe social plus ou moins vaste
Sous culture : culture sociale,