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Dissertation - comportement organisationnel

3877 mots 16 pages
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Présentation de l'organisation
L’école secondaire en question est une organisation publique qui, depuis quelques années, est en grande transition. Établissement d'enseignement créé par une équipe de psychoéducateurs, elle avait jadis comme but d’aider les jeunes décrocheurs à retourner sur les bancs d’école. Malgré le fait que la formule était jugée gagnante chez les salariés de cet établissement, il y a de cela quelques années, la commission scolaire a remanié l’organisation de cette institution et y a installé un directeur général, poste qui était jusque-là occupé par les fondateurs de l'organisation.
Présentation de la clientèle
La clientèle de cet établissement est particulière en comparaison avec la clientèle habituelle des institutions d'enseignement. En effet, elle est composée uniquement d'adolescents en difficulté d'adaptation sociale ou scolaire, ayant vécu une situation de décrochage et désirant réintégrer les bancs scolaires. Ces derniers sont tous âgés d'au moins 16 ans et d'au plus 19 ans. Les parents ou tuteurs légaux de ces derniers entrent donc aussi en jeux.
Problématiques
Dans les pages qui suivent, j'analyserai chacune des composantes de l'organisation en vue d'en ressortir la problématique principale. Il est, de prime abord, évident qu'il y a une problématique, puisqu'un roulement incessant de personnel s'opère, plusieurs conflits interpersonnels se créé entre les employés ainsi qu'entre les salariés et la direction. Je tenterai ici d'illustrer mes propos à l'aide de mises en situation tirées d'événements réels.
Concepts
Voici une liste des concepts qui seront utilisés dans ce travail. Ce sont tous des concepts vus au sein du cours comportement organisationnel, et qu'on peut retrouver, pour la plupart, dans les présentations et leçons données par M.
Dominique Morneau.
Concepts du cours présent dans le document
• Besoin de sécurité
• Besoin fondamental de cohérence
• Biais égocentrique
• Canal de communication
•

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  • etude de gestion
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    Ils varient d’une culture à une autre ou selon les groupes sociau ANNEXE Interview de Laure-Line Munier : employer dans une organisation Cela fait presque un an que je travaille dans cette entreprise. Dès mon arrivée, j’ai été frappée par le niveau d’implication de chaque membre de l’équipe. Dans l’entreprise la règle est claire : on fait comme le patron, on travaille jusqu’à ce que le problème du client soit résolu. Ça signifie parfois, rester tard au bureau. De toute manière, même si j’arrive à 7h00 le matin et que je pars à 9h le soir, j’arrive après et je pars avant M. Lapidus.….

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    Monsieur le président, Mesdames et Messieurs les membres de la Cour, Mesdames et Messieurs les jurés, En ce jour, nous plaidons l’affaire Georges Louis, accusé de parricide. Je me ferrai avocat de l’accusé, plaidant en sa faveur… Car, certes coupable de meurtre, l’environnement et la situation dans lesquelles s’est passée l’acte l’innocente partiellement et je vais vous le démontrer.….

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    Confier un enfant à un assistant maternel Dans le département du Rhône, les assistants maternels agréés par le Président du Conseil général accueillent à leur domicile plus de 30 000 enfants. Ils représentent le principal mode de garde du département. Les assistants maternels sont reconnus comme des professionnels de la petite enfance. Leur mission est de concourir au développement et à l'éveil des jeunes enfants, qu'ils présentent ou non des situations particulières.….

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    Ensuite, mes parents étaient partis à l'extérieur rendu à cette étape, donc j'ai demande l'aide à mon frère pour qu'il fasse l'évaluation de mon produit final. Étant une bonne référence pour moi dans la vie de tous le jours, il m'a aidé. Son plus grosse critique a été que je dois être le plus objectif possible dans le plan et d'éviter les commentaires ou les remarques personnelles. J'ai apporté les correctifs nécessaires par la suite. Finalement, comme dans mon premier projet techno, j'ai imprimé la dernière page de mon cahier resto-verso.….

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    Au départ, ce sont souvent nos parents qui, forts de leurs expériences personnelles, nous guident dans ces premières recherches. Nous constatons au sein de la promotion que ceux d’entre nous qui n’ont pas la chance d’avoir des parents disponibles, ou dont les parents n’ont pas la formation ou l’expérience nécessaire pour les orienter, se trouvent bien souvent en grande difficulté pour entreprendre ces premiers pas dans le monde du travail. Cette chasse aux lieux de stage nous offre une vision plus….

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