dissertation discrimination

Pages: 3 (620 mots) Publié le: 9 janvier 2014
 Dissertation
La non-discrimination en embauche
LiDl accusé de discrimination à l'embauche
Deux dirigeants régionaux de LiDlIle-de-France auraient interdit de recruter des personnes d'origine étrangère sous carte de séjour. Ils risquent trois ans de prison et 45.000 euros d'amende.
1 : Principe de non discrimination àl’embauche
Definition discrimination :Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifsqui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
Definition: Non-dicrimination:Non-discrimination à l'embauche : L'employeur est libre d'engager lecandidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer sur un motif discriminatoire.

Definition :Embauche : Constitue unepromesse d'embauche valant contrat de travail, l'écrit qui précise l'emploi proposé et la date d'entrée en fonction.

Problèmatique:connaître







Quelles sont les méthodes de sélectionautorisées pour recruter un candidat ?
L'employeur qui envisage un recrutement n'est pas autorisé à poser n'importe quelle question au candidat, ni à utiliser n'importe quel mode d'évaluation. Le candidatbénéficie d'une certaine protection durant le processus de recrutement, notamment en matière de respect de la vie privée.
Informations demandées au candidat
Les informations demandées au candidatservent uniquement à apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
Ces informations doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avecl'évaluation de ses aptitudes (par conséquent, il ne peut en principe pas être posé de questions sur l'état de santé du candidat, sa situation familiale, sa vie sexuelle, son logement, ses loisirs,...
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