Dissertation sur auchan

969 mots 4 pages
PRESENTATION
Acteur du marché de l’emploi en France, l’APEC, Agence Pour l'Emploi des Cadres, est un partenaire des entreprises pour le recrutement de leurs cadres et les accompagne à toutes les étapes de leur vie professionnelle (premier emploi, mobilité, évolution professionnelle). Le géant de la Distribution Auchan et l’APEC innovent en testant un nouveau mode de recrutement de cadres basé non plus sur le CV mais sur les compétences et la véritable motivation du candidat.
Auchan est une enseigne de grande distribution fondée en 1961 par Gérard Mulliez. C’est aujourd’hui une entreprise familiale non cotée en bourse. Le groupe Auchan mène une politique de croissance internationale progressive et maîtrisée et concentre ses investissement sur des zones de développement prioritaires : Europe occidentale, centrale, de l’Est et l’Asie. Présent dans 12 pays et régions, Auchan se développe à travers ses hypermarchés, supermarchés, l’immobilier, les banques le e-commerce et a 287 000 collaborateurs. Il est le dixième groupe de distribution dans le monde et le deuxième en France.
Chaque année, Auchan recrute dans toute la France 700 cadres et 4500 employés. Il emploie 50100 salariés et 210 000 à travers le monde.

Principe
Dans l’objectif de recruter des cadres expérimentés ou non et avec le souci de lutter contre les inégalités, Auchan a lancé un nouveau mode de recrutement en partenariat avec l’APEC. Cette nouvelle approche du recrutement a été élaborée par des responsables Ressources Humaines d’Auchan et par l’APEC. Ce mode prévoit de sélectionner des candidats sans CV ni lettres de motivations. Il se base sur un questionnaire de 25 questions postées en ligne sur le site de l’APEC. Le questionnaire qui a l’avantage de rester anonyme, porte sur les métiers de manager de rayon.
Seule la compétence et la motivation des candidats sont prises en compte mais ils peuvent parler de leurs parcours et de leurs expériences, mais seulement à titre indicatif. S’ils

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