Dissertation

3054 mots 13 pages
LES INEGALITES HOMMES/FEMMES AU TRAVAIL

1) Les femmes occupent des emplois "moins épanouissants" que les hommes
LEMONDE.FR avec AFP | 02.12.10 |

Les femmes occupent des emplois où le travail semble "moins épanouissant", ont moins souvent des responsabilités hiérarchiques et accèdent plus difficilement à des formations, selon une enquête de l'Insee pour le ministère du travail, publiée jeudi 2 décembre.

"Qu'ils soient jeunes ou moins jeunes, qualifiés ou non, les hommes ont plus souvent des postes de responsabilité hiérarchique", à "35 % contre 19 % pour les femmes", selon cette étude, réalisée en 2006 et 2007, à partir d'entretiens avec des salariés du secteur privé, tirés au sort dans les entreprises de plus de 20 personnes.
MOINS DE RESPONSABILITÉ HIÉRARCHIQUE
Certes, les femmes sont désormais plus nombreuses à avoir le statut de cadre mais cela n'implique pas systématiquement des fonctions "d'encadrement" d'équipes. Ainsi, "parmi les cadres, 62 % des hommes et 49 % des femmes encadrent d'autres salariés", les autres assurant par exemple des fonctions d'expertise.
"Plus l'environnement de l'entreprise est masculin, plus les responsables hiérarchiques sont des hommes" et "même lorsque l'entreprise compte plus de deux tiers de femmes, les responsables sont des hommes dans 56 % des cas".
TRAVAIL PLUS MONOTONE
Les femmes déclarent moins fréquemment que leur métier leur permet d'apprendre des choses nouvelles (68 %, contre 75 % pour les hommes), leur travail semble plus monotone (41 % disent réaliser des tâches diversifiées, contre 46 %). Elles sont 21 % (19,5 % pour les hommes) à ne jamais avoir bénéficié de formation professionnelle.
Les femmes s'estiment "plus souvent débordées dans leur travail" en particulier quand elles ont de jeunes enfants, sont "moins confiantes dans l'utilité de leur travail", et "moins satisfaites de leur salaire". Elles travaillent plus souvent à temps partiel.
En contrepartie, leurs horaires sont "en moyenne moins

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