Les stages en entreprises constituent une composante primordiale du cursus de formation dans la mesure où ils permettent à l’étudiant de :
S’adapter au milieu du travail : il s’agit non pas d’un but mais une nécessité. Même si l’adaptation peut requérir des efforts, elle ne doit pas devenir l’objectif principal de l’étudiant dans la mesure où son arrivée dans l’entreprise ne sera jamais source d’aucune évolution.
Rendre un service à l’entreprise d’accueil : Le stage en entreprise doit être l’occasion d’entamer une démarche de production d’un mémoire de recherche. Il doit permettre de repérer à partir des données théoriques du cours de méthodologie de la recherche suivi en 1ère année, une problématique pertinente, objet du travail de mémoire de fin de cycle. Ainsi l’étudiant pourra apporter une contribution à ceux qui l’accueillent en échange du service qu’ils lui rendent.
Réaliser un travail de recherche sur le terrain : c’est le but principal assigné à ce stage contrairement aux stages suivis lors du premier cycle ; L’étudiant doit apprendre à adopter une attitude de recherche vis à vis des savoirs professionnels qu’il rencontre. Cette attitude réflexive lui évitera d’adopter des savoirs dont la validité peut être locale ou momentanée. Elle l’entraînera à apprendre à apprendre : une condition impérative de survie dans des milieux professionnels très évolutifs.
Pouvoir inscrire une bonne référence sur son curriculum vitae.
Appliquer un savoir scientifique ou technologique appris à l’institut : une telle application est extrêmement formatrice. L’étudiant doit savoir également tester les limites et les conditions d’emploi de ce