Dissertation
645 mots
3 pages
Document 1 : Ce document présente un graphique secteur qui représente différent type de discrimination à l’embauche.
Il montre que la discrimination principale est l’apparence physique car elle représente 71 % elle est suivie de près par le sexe de la personne avec 63 %. La discrimination la plus basse en pourcentage est l’âge avec 32 %, entre il y a l’handicap avec 55 % et les origines avec 36 %.
Mais il y a aussi d’autres forme de discrimination, comme :
L’orientation sexuelle
La situation familiale ou la grossesse
De ses mœurs1
Ou même la conviction religieuse
Malgré ce document pour moi la plus grande cause de discrimination est l’origine de la personne.
Document 2 :
Sur cette caricature on peut voir une secrétaire qui apporte a son patron des CV anonyme, et le patron lui répond avec un sourire en lui disant que c’est les « noirs » et les « arabes », cela prouve qu’il fait preuve de discrimination sur les origines même a travers de CV anonymes qui normalement à était conçu pour évité un maximum ce genre de discrimination.
Document 3 : Comment lutter contre la discrimination
La discrimination est un problème trop peu combattu en France métropolitaine et ultramarine. Les associations, les municipalités, les missions locales, les bailleurs sociaux2, les entreprises ont un rôle indispensable à jouer dans la lutte contre la discrimination. Cependant, ces acteurs manquent de formation pour être en capacité de trouver et combattre les discriminations et les préjugés. C’est pourquoi la Fédération s’est engagée dans la formation de l’ensemble de ces acteurs de terrain avec lesquels elle travaille pour faire reculer les inégalités de traitement dans l’emploi.
Ce que dit la loi :
Selon l'article L. 1132-1 du code du travail, «aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement [...] ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte,?[...] en raison de son origine, de son sexe,