Diversité du capital humain et performance économique

Pages: 21 (5090 mots) Publié le: 21 janvier 2011
                                       

DOSSIER DE PRESSE IMS 

 

Diversité du capital humain  et performance économique
Une étude inédite en France Réalisée pour IMS‐Entreprendre pour la Cité
 

                 

 

 

   

Sommaire 
   
Communiqué de presse         Synthèse de l’étude « Performance & Diversité »      Présentation des partenaires de l’étude    
 
                             Contact presse : Sonia Plégat            





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  01 70 64 46 80 / 06 66 37 51 52         

 plegat@imsentreprendre.com     

 

Communiqué de presse  
Paris, le 30 novembre 2010 
 

  Selon une étude inédite réalisée par Goodwill Management pour IMS‐Entreprendre pour la Cité 
 

La diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique de l’entreprise 
       Pour la première fois en France, quatre grandes entreprises du réseau IMS‐Entreprendre pour la Cité ‐ AXA,  L’Oréal, Orange et Vinci ‐ ont travaillé en étroite collaboration avec le Cabinet Goodwill Management et l’IMS  pour  analyser  leurs  données  commerciales,  qualité,  ressources  humaines…  Durant  un  an  et  demi,  elles  ont  ouvert  leurs  portes à  une  équipe  de  chercheurs.  Les  résultats  sont  concluants :  la  diversité  des  ressources  humaines,  dès  lors  qu’elle  est  bien  managée,  crée  de  la  valeur  et  de  la  richesse  pour  l’entreprise.  Elle  augmenterait la rentabilité de 5 à 15 %, selon les types d’activité.   Une étude qui va à l’encontre des stéréotypes envers les seniors, les personnes handicapées, les femmes et les minorités visibles.    Depuis  quelques  années,  les  mentalités  évoluent  et  la  Diversité  des  Ressources  Humaines  est  de  plus  en  plus  considérée  comme  un  atout  pour  la  performance  économique.  Mais  cette  intuition,  née  des  pratiques  et  des  constats empiriques faits par les entreprises, ainsi que des études réalisées à l’international, n’avait pas encore été étudiée systématiquement dans notre contexte français. Cette étude constitue donc un réel pas en avant,  confirmant le lien positif entre diversité et performance. C’est également la première étude à être réalisée sur  plusieurs dimensions clés de la diversité : femmes, minorités visibles, personnes handicapées et seniors.    8 conclusions se dégagent de l’étude (voir détails de l’étude en PJ) :    •Les équipes les plus diverses sont également les plus performantes.  • L’impact de la Diversité sur la performance économique dépend fortement de la mise  en place d’une  politique de gestion de la Diversité.  • Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors.  • Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers.  •La performance des travailleurs handicapés n’est pas inférieure à celle des autres salariés.  • Hors maternité, les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes.  • Il  est  économiquement  plus  rentable  pour  l’entreprise  de  se  doter  d’une  politique  de  prévention  des  discriminations que de risquer une condamnation.  • La diversité des origines se traduit par une baisse de l’absentéisme et du turnover.      Contact presse : Sonia Plégat         01 70 64 46 80 / 06 66 37 51 52      plegat@imsentreprendre.com   

 

 
                                                                                   

Synthèse de l’étude 
30 Novembre 2010 
                     

 

La diversité des ressources humaines,  levier de performance économique 
   

 

                          La Diversité du capital humain  

 
 Pour l’IMS, la gestion de la diversité consiste à « reconnaitre et valoriser des différences individuelles comme un  atout  pour  la  performance  de  l’entreprise ».  Depuis  2004,  le  thème  de  la  Diversité  dans  l’emploi  est  traité  en  France,  non  plus  sous  un  aspect  uniquement  moral  et  juridique  mais  également  sous  l’angle  des  enjeux  RH  et  business  pour  l’entreprise. ...
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