Ces relations se limitent uniquement entre le RU (responsable d’unité) et les ouvriers pour le cas de mon équipe.
Tous les jours, en début de travail, le RU passe sur la ligne pour saluer chaque employé en vérifiant sa présence. Les ouvriers passent de temps en temps au bureau du RU pour des informations diverses comme pour connaître leur nombre de jours de congés ou bien tout simplement pour prendre leurs congés ou encore pour avoir des renseignements sur leurs payes…
La plupart des employés vouvoient le RU et l’appellent « chef » ou plus simplement « Monsieur » mais il y a tout de même certains ouvriers, qui ont généralement de l’ancienneté, le tutoient et discutent avec lui de manière plus familière. Mais les ouvriers qui communiquent le plus avec le RU sont les moniteurs car ils ont de petites réunions avec lui presque tous les jours, en début de travail pour les changements et les problèmes éventuels de la journée.
Le RU, lui, tutoie tous les ouvriers et les appellent généralement par leurs prénoms.
En ce qui concerne les informations des supérieurs hiérarchiques, elles sont transmises au responsable d’unité qui en informe son équipe par l’intermédiaire de briefings dans l’UEP normalement programmés une fois par mois mais également exceptionnellement pour des problèmes qui sont expliqués pendant ces mêmes briefings.

Les relations horizontales

Tous les ouvriers se tutoient entre eux et se saluent lorsqu’ils se croisent. Ils forment une équipe et se connaissent bien pour la majorité d’entre eux. Naturellement, contrairement qu’avec le RU, ils se tutoient tous et s’appellent par leur prénom. Ils se réunissent à l’aire d’U.E.P lors des pauses et des repas et mangent ensemble même si l’ont peut tout de même constater que les moniteurs mangent pour la plupart à la même table et les ouvriers à une autre.
Mais s’il est vrai que la majorité de ces ouvriers ne se voit que sur le lieu de travail, ils sont solidaires entre eux et s’entraident comme par