DM GPEC

Pages: 2 (371 mots) Publié le: 14 janvier 2014

DM DROIT

Question : A l'aide de vos connaissances et des annexes, il vous est demandé de realiser une note structurée et argumentée sur la nécéssité pour les employeurs de former leurs salariéset pour les salariés de développer leur employabilité.



En temps de crise, la nécéssité d'évoluer et d'aquérir de nouvelles compétences est absolue. Et toujours meilleurs, plus productif, plusmobile, les objectifs sont diverses. Le client demande toujours plus et l'offre doit suivre.Nous allons voir dans une seule partie qu'initiatives des patrons et des salariés pour se tenir au plus hautniveau possible et acceder à des formations est désormais rassemblé en une seule méthode, plus éfficace.


La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) existe bel et bien. Bienque mal vue par les employés au premier abort, la GPEC assure des formations, des mises a niveau (etc..) avant qu'il ne soit trop tard. Cette GPEC est imposée aux entreprise de plus de 300 salariésest disponible pour les PME (Petites et moyennes entreprises). Les employeurs de PME ont tout de meme des obligations qui se raprochent de la GPEC, c'est a dire par exemple assurer une formation pourleurs salariés. Inversement, les salariers on le droit a la formation de tant de jours par ans. Ces obligations de formations servent à maintenir les compétences des employers à jour, d'assurer leursadaptations à leurs postes de travail (Etc..). Ce dispositif (GPEC) comble tout le monde étant donné qu'il prend en compte les enjeux de tout les acteurs (au lieux que de certains). Cette méthode estconcertée par les dirigeants et les représentants du personnel, donc il ne peux y avoir de malentendu, etant donner que touts les partis sont informés. Cette démarche opérationnelle est doncstratégique et est avant tout un dispositif d'ancipation. Les deux parties sont donc comblées, d'un coter les salariers qui accedent facilement a des formation de mise a niveau de leurs propose initiatives,...
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