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1943 mots 8 pages
DEFINITION

En 1961 le verbe « recruter » est défini de cette façon : compléter un corps de troupe 1؛et en 1829 : attirer des personnes dans une association dans un parti ؛2.

le recrutement :

c'est une opération ayant pour but d'obtenir un poste selon Perretti théorie faite en 2008.

D’après Cadin (2007), le recrutement est un bon indicateur pour juger la santé d’une entreprise en matière de stratégie, de politique d’emploi mais surtout de gestion des ressources humaines.

Le recrutement c'est le fait d'embaucher,d'engager des gens pour tenir certains emplois.

En psychologie sociale, la discrimination concerne un acte verbal ou comportemental envers un individu ou plusieurs membres d’un groupe social à propos duquel il existe un préjugé (négatif) (Scharnitzky, 2006).

Principales missions du chargé de recrutement :

Les etapes de recrutement :

Définition de poste
Définition de profil
Identification des sources de recrutement
Mise en place des moyens de recrutement
Campagne de recrutement
Sélection
Décision d’embauche
Intégration

1. La définition du poste

Il s'agit de définir les besoins de l'entreprise c'est

2. Le profil du poste et du candidat

Il s’agit de tirer de la définition du poste, d’une part, l’ensemble des qualités nécessaires pour occuper ce poste, et d’autre part, le profil du candidat idéal.

3. L’identification des sources de recrutement

Il faut ensuite déterminer quelles vont être les sources les plus efficaces. On opère alors deux grandes distinctions en ce qui concernent les marchés potentiels :

a] Le marché interne
Les principales sources internes de recrutement sont la promotion, la mutation, la rotation des postes, et le réembauchage. Le recrutement interne offre de nombreux avantages pour les entreprises. Tout d’abord l’individu concerné par la procédure de recrutement est déjà connu tout comme ses performances précédentes. D’autre part, lorsqu’il est déjà dans l’entreprise, il est en général

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