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Pages: 79 (19694 mots) Publié le: 6 mars 2011
bilan social résultats 2008

Sommaire
1
Emploi
Effectifs Travailleurs extérieurs Embauchages au cours de l’année considérée Départs au cours de l’année considérée Promotions Handicapés Absentéisme

5
6 – 15 15 16 – 19 20 – 23 24 25 26 – 28

2 3 4 5 6 7 8

Rémunération
Montant des rémunérations Hiérarchie des rémunérations Charges accessoires Charges salariales globales

29
30 3131 31

Conditions d’hygiène et de sécurité
Accidents du travail et de trajet Répartition des accidents par élément matériel Maladies professionnelles Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail Dépenses en matière de sécurité

33
34– 36 37 38 – 40 40 40

Autres conditions de travail
Durée et aménagement du temps de travail Organisation et contenu du travail Conditionsphysiques, transformation de l’organisation, dépenses d’amélioration des conditions de travail Travailleurs inaptes

41
42-44 44 45 45

Formation
Formation professionnelle continue Congé de formation Apprentissage

47
48 49 – 50 50

Relations professionnelles
Représentants du personnel Information et communication Procédures

51
52 53 53

Autres conditions de vie relevant del’entreprise
Activités sociales Autres charges sociales

55
56 56

Définitions et précisions sur le contenu des indicateurs

57

4

1
emploi

l

’année 2008 est une année de continuité. La signature de nombreux accords collectifs (compte épargne temps, cessation progressive d’activité, formation, emploi des travailleurs handicapés, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences),dont les impacts ne sont pas forcément perceptibles dès 2008, acte la volonté de poursuivre une politique RH contractuelle dynamique. Dans le prolongement de 2007 un programme de recrutement important a été , mené : 5 249 personnes ont été embauchées en 2008. La politique en faveur de l’emploi et de l’intégration des jeunes a été poursuivie. Dans le cadre du dispositif d’alternance, 3 028 contratsd’alternance ou de professionnalisation ont été signés sur 2008, portant à 4 996 le nombre de contrats à fin décembre 2008. 686 personnes issues de l’alternance ont été recrutées. L ’année 2008 a permis de consolider les actions de recrutement dans les ZUS (zones urbaines sensibles) grâce à sept « rendez-vous égalité et compétences » et au premier train pour l’emploi et l’égalité des chances. 597personnes issues de quartiers populaires ont été recrutées (13 % des nouveaux embauchés contre 11,7 % en 2007). Le recrutement de personnel féminin poursuit sa progression (21 % des recrutements dont 39 % chez les cadres), mais elle reste moins rapide dans les métiers techniques. Le recrutement de travailleurs handicapés pour l’année 2008 s’élève à 130, permettant de respecter les engagements prispour la période 2004-2008. Si les données chiffrées du bilan social traduisent pour la plupart des tendances continues, il convient de noter que les premiers effets de la réforme des retraites commencent à apparaître. La diminution du nombre de départs en retraite et l’augmentation significative des agents du CP âgés de plus de 55 ans ou de 50 ans (AdC) montrent une inflexion sensible descomportements.

Bilan social – Résultats 2008

5

11 • EffEctifs

111–112 • Nombre total d’agents figurant à l’effectif réel (situation au 31 décembre)
2006 Exécution Roulants Sédentaires Conduite Maîtrise Cadres Trains Sédentaires total Exécution Roulants Conduite Maîtrise Cadres Trains Sédentaires total 2007 Exécution Roulants Conduite Maîtrise Trains Cadres 1 528 1 528 1 414 1 298 116 27 47 427 370 5 269 2 101 335 916 850 total 2008

Cadres supérieurs Cadre permanent sous- total Contractuels À temps complet À temps partiel Plus de 80 % De 50 % à 80 % Inférieur à 50 % total 66 021 16 477 66 021 16 477 3 987 2 247 1 740 301 688 751 70 008 16 481 2 42 86 4 2 2

1 533

1 533

1 514

1 514

8 319 43 554 22 888 157 259 62 644 16 360 8 319 43 554 24 421 158 792 62 644 16 360...
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