bilan social résultats 2008

Sommaire
1
Emploi
Effectifs Travailleurs extérieurs Embauchages au cours de l’année considérée Départs au cours de l’année considérée Promotions Handicapés Absentéisme

5
6 – 15 15 16 – 19 20 – 23 24 25 26 – 28

2 3 4 5 6 7 8

Rémunération
Montant des rémunérations Hiérarchie des rémunérations Charges accessoires Charges salariales globales

29
30 31 31 31

Conditions d’hygiène et de sécurité
Accidents du travail et de trajet Répartition des accidents par élément matériel Maladies professionnelles Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail Dépenses en matière de sécurité

33
34– 36 37 38 – 40 40 40

Autres conditions de travail
Durée et aménagement du temps de travail Organisation et contenu du travail Conditions physiques, transformation de l’organisation, dépenses d’amélioration des conditions de travail Travailleurs inaptes

41
42-44 44 45 45

Formation
Formation professionnelle continue Congé de formation Apprentissage

47
48 49 – 50 50

Relations professionnelles
Représentants du personnel Information et communication Procédures

51
52 53 53

Autres conditions de vie relevant de l’entreprise
Activités sociales Autres charges sociales

55
56 56

Définitions et précisions sur le contenu des indicateurs

57

4

1 emploi l

’année 2008 est une année de continuité. La signature de nombreux accords collectifs (compte épargne temps, cessation progressive d’activité, formation, emploi des travailleurs handicapés, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), dont les impacts ne sont pas forcément perceptibles dès 2008, acte la volonté de poursuivre une politique RH contractuelle dynamique. Dans le prolongement de 2007 un programme de recrutement important a été , mené : 5 249 personnes ont été embauchées en 2008. La politique en faveur de l’emploi et de l’intégration des jeunes a été poursuivie. Dans le cadre du dispositif d’alternance, 3 028 contrats