discrimination a l'embauche pour les femmes

1- Introduction

Pour mon premier dossier je vais vous parler de la discrimination à l'embauche des femmes car les inégalités aujourd'hui sont encore trop présentes notamment dans le monde du travail. Je vais tout d 'abord vous présentez la situation d'une femme ayant subie une discrimination puis ensuite ce que la loi dit par rapport a sa situation. Ensuite je vais vous parler des démarches quelle aurait du faire puis enfin ce que risque son employeur.

Définition discrimination : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.

2- Présentation d'un cas de discrimination

Karine, 34ans, mariée était employée dans une compagnie d'assurances, elle voulait changer de travail, elle a répondu à une annonce d'une compagnie de gestion d'aires d'autoroutes. Elle a du passer deux tests. Il ne restait plus qu'elle et un homme en liste. Le directeur des ressources humaines lui a dit qu'elle avait toutes les compétences requises, et qu'elles êtes même meilleure que l'autre candidat. Mais qu'elle risquait de tomber enceinte. Karine se rend compte que être une femme est vraiment un handicap dans une recherche d'emploi. 3- La loi Française

En France il est interdit de discriminer un candidat par rapport à son origine, son sexe, ses mœurs (synonyme :coutume, habitude, pratique) , son orientation sexuelle, son âge, sa situation de famille ou de sa grossesse , ses opinions politiques, ses convictions religieuses, son apparence physique, son nom de famille, son état de santé ou de son handicap.
(ce dont a été victime Karine lors de son entretient d'embauche)

4- Ce que Karine aurait du faire

Comme dans toutes les affaires c'est à la victime qui doit apporter la preuve de l'infraction