Introduction

La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. La Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité) a reçu, en 2009, 10 545 réclamations, soit 21% de plus qu’en 2008 et 69% de plus qu’en 2007. Je vais commencer par dresser un état des lieux des différentes discriminations en France, puis ensuite, je présenterais les règles légales édictées par de nombreux pays pour lutter contre ces pratiques et enfin, les outils que peuvent mettre en place les entreprises, en m'appuyant sur quelques exemples concrets, qui permettent de limiter ces discriminations.

Les différentes discriminations perçues à l'embauche.

Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu en France. Selon une étude de l'Apec, «entre 2005 et 2012, la part des cadres ayant ressenti une discrimination lors d'un entretien de recrutement a progressé de 6 points, passant de 28% à 34%». Ils sont aussi partagés sur les évolutions au cours des dix dernières années, puisqu'ils sont 30% à penser que les discriminations ont reculé, soit une proportion identique à ceux qui pensent qu'elles ont progressé. Les recruteurs, eux, se montrent plus optimistes sur le sujet, 45% des entreprises et 58% des intermédiaires, affirmant que ces discriminations ont reculé sur la même période.
Quelles sont les discriminations les plus fréquemment relevées lors d'un recrutement?
Numéro 1 toutes catégories - chez les cadres, dans les entreprises et parmi les recruteurs -, l'âge ! «Il est cité par plus de 60% des recruteurs en entreprises et plus de 90% des recruteurs externes», relève l'Apec.
La part des plus de 50 ans dans l’informatique est l’une des plus basses de tous les secteurs d’activité, avec 13% de seniors