Sommaire

Introduction 1
I. Les formes de discriminations qui sont appliqués dans le cadre du travail 2
a) Les discriminations les plus courantes interdites par la Loi 3
b) Les discriminations « autorisées » 3
II. La législation 4
a) Les lois qui sanctionnent la discrimination et ses sanctions 4
c) Les lois qui favorisent les droits 6
Conclusion 7
Annexes 8

Introduction

La Discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes parmi une population. Elle consiste à restreindre les droits de certains, en les traitants de façon défavorable. Qu'elle soit volontaire ou inconsciente, la discrimination porte atteinte, à l'égalité des droits, à l'égalité des chances, mais aussi à l'égalité des devoirs de chacun fondé sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe ou le handicap. Dans cet exposé, je vais vous présenter ce qu’est la discrimination, mais également donner des exemples de critère de discrimination courant et ceux « autorisés », et enfin, le rapport à la Loi en matière de sanctions et de droits.

I. Les formes de discriminations qui sont appliqués dans le cadre du travail

a. Les discriminations les plus courantes interdites par la Loi

Les discriminations les plus connues sont l’origine, le sexe, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, les caractéristiques génétiques, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’apparence physique, le nom de famille, le lieu de résidence, l’état de santé ou le handicap.

Selon, l’article annexe « 3 actifs sur 10 victimes de discrimination au travail », par Le Figaro, le 03/02/2014, qui à fait l’objet d’une enquête, trois actifs sur dix affirment avoir été victimes de discrimination au travail selon un baromètre Ifop. L'enquête,