5 choses à savoir sur le recrutement via les réseaux sociaux

Twitter, Facebook, Viadeo... Les réseaux sociaux peuvent-ils vous donner du travail? D'après une étude d'Adecco, qui s'est penchée sur les usages Internet dans le recrutement, les candidats restent sceptiques.
RESEAUX SOCIAUX - Seuls 23% des sondés en poste ou en recherche d'emploi sont convaincus de l'intérêt des réseaux sociaux dans la recherche d'emploi.
Les employeurs sont de plus en plus nombreux à scruter votre profil Facebook avant un entretien d'embauche. Mais les salariés sont-ils nombreux à se faire recruter directement sur les réseaux sociaux? Tout dépend des plateformes et des habitudes, analyse une étude du groupe Adecco, qui s'est penchée sur l'efficacité des réseaux sociaux pour trouver un emploi.
Des candidats encore réticents Si la moitié des personnes interrogées sont convaincues de l'intérêt des réseaux sociaux dans la recherche d'emploi, seulement23% d'entre elles les utilisent dans ce but. Les sites d'offres d'emploi, les candidatures spontanées et l'entourage restent les moyens les plus appréciés pour trouver du travail.
Une utilisation basique Les utilisateurs des réseaux spécialisés -Viadeo, LinkedIn- n'utilisent pas toutes les fonctionnalités de ces sites. 90% disent s'en servir principalement pour consulter des offres d'emploi. La participation à des groupes de discussion, la sollicitation de recommandations, par exemple, restent encore minoritaires.
Les réseaux "grand public" moins efficaces Si vous soignez votre profil Facebook ou Youtube, n'en attendez pas trop pour autant. Seuls 16% des recruteurs envisagent de poster des offres d'emploi sur Facebook. Les réseaux sociaux "grand public", côté employeurs comme côté candidats, ne sont pas perçus comme des vecteurs d'emploi.
Viadeo, chouchou des recruteurs Parmi les candidats abordés par des recruteurs sur les réseaux sociaux,