DOSSIER
ECONOMIE ET DROIT

Les ressources humaines

LE RECRUTEMENT

Objet d'étude :
Les modalités du recrutement chez SUEZ ENVIRONNEMENT

Sommaire :

Introduction

I - Une politique de recrutement ambitieuse

1. D’importantes perspectives de recrutement
2. Des efforts importants pour l’emploi des jeunes

II - L’emploi des personnes handicapées chez SUEZ ENVIRONNEMENT

1. L'accès à l'emploi et à l'insertion
2. Le recrutement et l'accompagnement des personnes handicapées

Conclusion
Avis Personnel

Introduction

La recherche et l’intégration de nouveaux talents sont un axe majeur de la politique ressources humaines de GDF SUEZ, en complément des démarches de développement des talents internes. La diversité constitue un engagement fort du Groupe qui souhaite la développer et lutter contre toute discrimination.

I. Une politique de recrutement ambitieuse

1. D'IMPORTANTES PERSPECTIVES DU RECRUTEMENTS

GDF SUEZ prévoit de recruter presque 100 000 personnes à l'avenir 2015 pour assurer la transformation des compétences du groupe. Il est présent dans près de 70 pays et dans plus de 300 métiers différents, GDF SUEZ offre une quantité d’opportunités.

2. DES EFFORTS IMPORTANTS POUR L'EMPLOI DES JEUNES

Le Groupe est très dynamique pour le recrutement des jeunes et en menant une action multiple qui est basée notamment sur l'alternance et le développement des chaînes avec les universités et centre de formation.

II - L’emploi des personnes handicapées chez SUEZ ENVIRONNEMENT

1. L’ACCEES A L’EMPLOI ET A L’INSERTION
A travers le lancement du programme de diversité et de développement social « Egalité des chances, progrès social, engagement », SUEZ ENVIRONNEMENT fait de la diversité une priorité de sa politique de ressources humaines.
2. LE RECRUTEMENT ET L’ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES HANDICAPEES
SUEZ ENVIRONNEMENT soutient les accidentés du