Dossier eco droit

486 mots 2 pages
Dossier d'étude 2 :
Le managment des ressources humaines

Introduction :

Le managment des ressources humaines recouvre de nombreuses activités et fonctions, depuis le recrutement , jusqu'à la gestion prévisionnelles des emplois .

Nous allons nous intéresser dans cet exposé et dans le cadre de la 3eme année en étude de commerce.

Problématique :

QUESQUE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET EN QUOI EST-ELLE PRIMORDIALES POUR L'ORGANISATION ?

La gestion des ressources humaines est l'un des volets des plus important dans une organisation, influencée par diverses courent qui l'on poussé à évoluer d'un simple service du personnel a une véritable fonction administrative « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES »

Développement :

Notion de gestion des ressources humaines :

La gestion : est l'ensemble des techniques d'organisation de ressources qui sont mises en œuvre pour l'administration d'une entité
Les ressources humaines : représentent des acteurs qui interviennent au cœur de l'entreprise.

La gestion des ressources humaines : est un sous système du managment de l'entreprise ; elle est la facette humaine qui permet d'organiser le travail et de traiter les travailleurs de manière qui'ils puissent faire valoir autant que possible leur capacité à fin d'obtenir un rendement maximal pour eux-mêmes et pour leur groupe.

La gestion des ressources humaines peut se résumer à faire en sorte que l’entreprise ou l’organisation à laquelle on s’intéresse dispose en temps voulu des personnels dont elle a besoin.
Autrement dit, c’est avoir les ressources qu’il faut, où il faut et quand il faut.
Il s’agit d’une discipline des sciences sociales consistant à créer et à mobiliser des savoirs variés utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations
La gestion des ressources humaines est de nature contingente, en ce sens que sa pratique se

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