Géopolitique et expatriation

Les Pays-Bas

Gué christopher – Pajot Léa – Vornière Nicolas EMLV S4

« La culture est la manière de penser, de sentir et de réagir d'un groupe humain, surtout acquise et transmise par des symboles, et qui représente son identité spécifique : elle inclut les objets concrets produits par le groupe. Le cœur de la culture est constitué d'idées traditionnelles et des valeurs qui lui sont attachées. » Kluckhohn
Sommaire

Introduction 4
1. Géographie- climat 5
2. Historique / Patrimoine de culture 5
3. Religion 9
4. Politique 9
5. Métiers et économie 9
6. Organisation militaire 14
7. Organisations internationales 16

INTRODUCTION

A travers les critères présentés dans la matrice ci-dessous, il est possible de décrire les principales dimensions culturelles qui différencient les groupes humains. Nous pouvons ainsi en analyser les conséquences et principalement dans le domaine du management des hommes, c'est-à-dire, essentiellement dans la manière de les diriger, de les motiver et d’organiser leurs activités.

Le score de 68 révèle que les hollandais possèdent une attitude positive et ont une tendance à l’optimisme. En outre, ils placent un degré d'importance sur le temps de loisirs, agissent à leur guise et dépensent de l'argent comme ils le souhaitent.

Ici, le score de 67 signifie que c’est une société pragmatique. Les gens croient que la vérité dépend beaucoup de la situation, du contexte et du temps. Ils montrent une capacité à s’adapter facilement aux changements de conditions ou de traditions, mais aussi une forte propension à épargner et à investir. Ils sont également reconnus pour leur persévérance dans l'atteinte des résultats.

Avec un score de 53, les Hollandais ont une légère préférence pour éviter l'incertitude. Dans cette culture, il ya un besoin émotionnel des règles. Le temps est de l'argent, ils ont un besoin intérieur d'être occupé et du travail acharné, la