DOSSIER LAFARGE :

1/ Les caractéristiques de cette organisation sont qu’elle est une entreprise, de dénomination sociale Lafarge. Elle est considéré comme grande entreprise car elle est implanté dans 76 pays, son champ d’action est donc internationale. Au niveau des ressources humaines Lafarge compte 71000 collaborateurs, elle est reconnue dans le secteur secondaire (leaders mondiaux dans le ciment, béton, plâtre) et au niveau financier elle réalise un chiffre d’affaire en 2006, de 17 milliards d’euros.

2/les tiers du groupe Lafarge sont concernés par la stratégie de développement durable, ils sont chargés chacun de leur mission pour œuvrer dans l’objectif global et ont chacun leur moyen d’influence. Des partenariats avec des associations locales : Des milliers de programmes sont actuellement menés sur le terrain, sur tous les aspects de développement durable : réaménagement de carrières et réhabilitation de sites d'exploitation, logement des populations démunies, développement d'infrastructures, actions de prévention médicale, développement économique local, etc. (Source site Lafarge)

|Les interlocuteurs |Leurs objectifs |Leurs moyens d’influences |
|Salariés & syndicats |Respect des droits sociaux |Intervention des représentants du personnel |
|-FITBB | |(délégués, CE…), Manifestations, grève |
|-ICEM | | |
|-FMCB | | |
|Clients |Obtenir des produits avec de bon rapport