Dossier perspectives professionnelles

Pages: 29 (7211 mots) Publié le: 1 décembre 2014


Dossier Perspectives Professionnelles
2014-2015
Nom (en majuscule)
COHADE
Prénom
Marion
N° tel portable
07 60 59 70 46

Cocher la case correspondante :
 M2 cursus continu
 M2 Cursus Alternant
 M2 Cursus Visitant

Si vous êtes en cursus alternant :
Nom entreprise 
IBM France
Votre fonction 
Chargée de projet / Assistante Opérations Commerciales

LISTEZ CI-APRESVOS 3 CHOIX DE PARCOURS DE SPECIALISATION PAR ORDRE DE PREFERENCE :
1
Métiers du Conseil - option Conseil en Stratégie

2
Métiers du Conseil - option Gestion du Changement

3
Métiers du Conseil - option Consultant en Environnement Numérique







I. Mon positionnement personnel, 3

La fenêtre de Johari, 3
Les drivers de Taïbi Khaler, 4

II. Mon bilan de réalisation, 5

Viescolaire, 5
Expérience professionnelle, 6
Expériences extra professionnelles, 7

III. L’analyse de mon marché, 8

Mon entreprise, 8
Le marché de mon secteur, 9
Besoins en recrutement, 10
Mon poste, 10
Evolutions à court, moyen et long terme, 10

IV. Les spécialisations, 13



Synthèse et complément d’argumentation, 16
Annexes, 17




I. Mon positionnement personnel

J’estimeêtre quelqu’un de posé et méthodique, j’aime pouvoir gérer un projet calmement en étudiant chacune de ses facettes. J’aime également développer de nouvelles idées et les mettre en application de manière structurée. Cette approche me permet d’évaluer tous les aspects d’une situation et d’en extraire toutes les informations nécessaires à la résolution d’un problème. En revanche, je gagneraipeut-être de temps en temps à synthétiser cette phase d’approche pour pouvoir me focaliser sur la partie résolution.
D’un naturel réactif et spontané, je suis capable de gérer des situations difficiles en m’adaptant rapidement.

Une de mes qualités principales serait ma capacité à créer du lien avec les autres. J’aime interagir avec ceux qui m’entourent et je sais adapter mon discours à moninterlocuteur, qu’il faille être direct ou plus subtil. Cette qualité m’encourage à travailler en équipe et à mutualiser les informations lors d’un projet commun par exemple. Sur ce point, je pense qu’une prise de recul et une plus grande autonomie me permettrait d’être plus compétitive dans mon travail et peut-être de davantage faire valoir ma valeur ajoutée.

Assurée mais humble, je suis joviale etpositive. En effet, je me laisse rarement abattre par les difficultés que je traverse et je reste persévérante dans mes actions aussi bien dans le cadre personnel que professionnel. Je gagnerai surement à nuancer davantage mon jugement pour pouvoir appréhender avec plus de justesse les problématiques qui s’imposent à moi.

La fenêtre de Johari




1 la zone ouverte
Je pense être quelqu’un desociable, positif et jovial. Ces qualités sembles validées par l’ensemble de mon entourage.

2 la zone aveugle
Mon entourage m’a fait part du fait que je m’attarde parfois un peu trop sur certains dossiers ou thèmes.

3 la zone cachée
Je pense parfois manquer de confiance en moi mais j’ai tendance à cacher ce défaut à mon entourage pour ne pas laisser paraître de faiblesse.

4 la zoneinconnue
Ni moi ni mon entourage ne savons comment je réagirai face à l’abandon.


Selon les Drivers développés par Taïbi Khaler, je suis « fais plaisir aux autres », « sois fort » et « fais vite, dépêche toi ».
L ‘analyse que je peux en tirer est que je suis une personne qui croit en ses propres capacités à réussir et qui parfois cache ses émotions pour garder l’image de quelqu’un de fort, qui nese plains que rarement. L’avantage principal de cette caractéristique est que je ne répercute pas mon stress autour de moi et gère bien les situations de crise, ce qui est essentiel lorsque j’anime une équipe.



En parallèle, le test fait ressortir que je suis parfois impatiente et que j’aime arriver à mon but rapidement. Mais cela implique un investissement trop important et je peux aller...
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