Dossier pse

Pages: 5 (1238 mots) Publié le: 23 mai 2013
Prévention
Santé
Environnement

Bac Pro Production personnelle écrite

Académie de Rennes LP Coëtlogon 53, rue Antoine Joly RENNES | Session : Système Électronique Numérique |
Spécialité de Bac Pro : Telecom et Réseaux |
Nom : Riaudel | Dossier à rendre au plus tard le : 06/05/2013 |
Prénom : Kévin | Date de remise du dossier : |

Prévention SantéEnvironnement en Baccalauréat professionnel.CCF

SITUATION D’EVALUATION N° 2 :

Production personnelle écrite

1ère partie : l’entreprise et sa politique de prévention L’entreprise

Nom de l’entreprise : | Arobace |
Effectif : | Hommes | Femmes | Total |
2 | 0 | 2 |
Description des activités de l’entreprise : Dépannage des ordinateurs Montagedes ordinateurs Ventes de matériels d'ordinateurs |
Existe-t-il un responsable Sécurité au sein de l’entreprise ?  Oui  Non Statut de cette personne (chef d’équipe…) : Rôle de cette personne  dans le domaine de la sécurité : |
Document unique |
Existe-t-il un document unique dans cette entreprise :  Oui  Non Nommer les personnes ou organisme ayant participé à sonélaboration : |
Repérer le principal risque de cette entreprise  dans le document unique ? |
Est-il mis à jour annuellement ?  Oui  Non |
Nommer les personnes ou organisme ayant participé à la mise à jour du ce document :   |
Formation des salariés |
Des salariés de l’entreprise ont-ils suivi des formations à la sécurité :  Oui  Non |
Citer des formationssuivies et indiquer les salariés concernés (statut…). |
En tant que stagiaire de l’entreprise, avez-vous suivi une formation ou information à la sécurité ?  Oui  Non Préciser le support utilisé pour cette formation ou information : |
Les acteurs internes de prévention

Les délégués du personnel |
Existe-t-il des délégués du personnel : Oui  Non |Indiquer au moins deux missions d’un délégué du personnel : Représenter le personnel devant l'employeur ou son représentant et lui faire part des réclamations individuelles ou collectives relatives aux salariés, à l'hygiène, à la sécurité, à l'application du code du travail, des autres lois sociales, de la convention collective et des éventuels accords d'entreprise, des usages de la profession et del'entreprise. Cela se fait généralement lors des réunions mensuelles entre les délégués et l'employeur. Saisir l'inspecteur du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l'application des lois et règlements dont il est chargé d'assurer le contrôle. Ils en sont des interlocuteurs privilégiés et peuvent, s'il le souhaitent, l'accompagner lors de ses visites dans l'entreprise.|
Le CHSCT |
Existe-t-il un CHSCT au sein de l’entreprise :  Oui  Non Si non, pourquoi ? |
Indiquer la composition d’un CHSCT. Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Composé notamment d’unedélégation du personnel, le CHSCT dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert…) et les représentants du personnel, d’un crédit d’heures et d’une protection contre le licenciement. Ces moyens sont renforcés dans les entreprises à haut risque industriel. En l’absence de CHSCT, ce sont les délégués du personnel qui exercent les attributions normalementdévolues au comité. |
Préciser au moins trois missions d’un CHSCT. 1° De contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des travailleurs de l'établissement et de ceux mis à sa disposition par une entreprise extérieure ; 2° De contribuer à l'amélioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l'accès des femmes à tous les emplois et de...
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