COMMENT LE HANDICAP EST IL PRIT EN COMPTE PAR UNE ORGANISATION ?

Une organisation est déjà difficile a gérer car elle doit agir, décider, communiquer, coordonner, mémoriser, prévoir, apprendre, contrôler afin de produire des biens et des services pour les clients, les membres et les usagers. La présence d’un handicap donne des taches supplémentaires et doit avoir un environnement adapté.

Une première rencontre avec la personne handicapée peut utilement être organisée quelques semaines avant l'arrivée sur son lieu de travail afin de préparer et de mettre en place les conditions nécessaires à son intégration. Ce contact sera également l'occasion pour le chef de service ou d'établissement d'exposer les missions de son service et de proposer à l'agent tout document pouvant le familiariser avec son environnement de travail.
Une présentation détaillée des missions et des tâches qui lui seront confiées sera également l'occasion de demander à l'agent en situation de handicap/inaptitude tout ce dont il a besoin pour s'intégrer dans son nouvel environnement de travail et au sein de sa nouvelle équipe.

Le handicap moteur : comment se comporter ?
- Avant l'arrivée de la personne handicapée, il faut penser a réserver un emplacement de parking proche de l'entrée de l'établissement.
- Le premier jour, il faut indiquer les passages les plus accessibles pour se déplacer dans les locaux. Il faut également faciliter l'accès aux lieux en dégageant le passage.
- Puis aménagez les rangements de façon à ce qu'elle puisse y accéder facilement.
- Une personne en fauteuil saura vous expliquer comment l'aider à gravir un obstacle ou à effectuer une action. Si vous êtes amené à pousser une personne en fauteuil, évitez les mouvements brusques, anticipez et annoncez les manœuvres.
- Si une personne supporte mal la station debout, proposez-lui de s'asseoir.
- Si vous devez avoir une conversation prolongée avec une personne en fauteuil, asseyez-vous afin d'être au même niveau qu'elle.
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