Dossier d'éco droit

755 mots 4 pages

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un système de formation par alternance qui permet aux jeunes de 16 à 25 ans d'obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme (CAP, BEP, BAC pro, BTS ...). Le jeune apprenti signe un contrat de travail à durée déterminée de 1 à 3 ans, avec l’entreprise qu’il aura choisi. L'apprenti alterne des périodes de formation en CFA (Centre de Formation d'Apprentis
Dans premier temps je parlerai de la situation de l’apprenti, de ses obligations, de ses avantages et aussi de ses inconvénients.
Pour finir de je parlerais de la situation de l’employeur, des obligations, de ses avantages et aussi de ses inconvénients.

Situation de l’apprenti

a. Obligations de l’apprenti

Un apprenti est considérée comme un salarié à par entier, il a donc les mêmes obligations, comme celle de :

 Travailler pour l’employeur durant la durée du contact
 Suivre la formation assurée par le CFA et l’entreprise
 Respecter le règlement du CFA et de l’entreprise
 Se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat
 Effectuer avant l’embauche une visite médicale. L’avis du médecin est joint au contrat d’apprentissage lors de son enregistrement à l’inspection du travail.

b. Avantages et inconvénient

Etudes rémunérer : Le système de l'alternance permet à l'apprenti acquérir une autonomie financière et l'accès sans frais à des études supérieures.

SMIC mensuel : 1 398,37 € (au dimanche 1 janvier 2012)
Rémunération la 1re année
Avant 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus
25 % du SMIC 41 % du SMIC 53 % du SMIC
349,59 € 573,33 € 741,14 €
Rémunération la 2e année
Avant 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus
37 % du SMIC 49 % du SMIC 61 % du SMIC
517,40 € 685,20 € 853,01 €
Rémunération la 3e année
Avant 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus
53 % du SMIC 65 % du SMIC 78 % du SMIC
741,14 € 908,94 € 1 090,73 €

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