L’INTERIM

introduction : Qu’est-ce que l’intérim ?

L'intérim en droit du travail est le temps pendant lequel une fonction est assurée par un remplaçant, le titulaire étant indisponible. Ce nom est issu du latin intérim qui signifie « pendant ce temps-là ».
Cette mission peut se faire à temps plein ou à temps partiel sur une durée déterminée. Il s’agit, la plupart du temps, de remplacer un salarié absent ou de renforcer les effectifs d’une entreprise lors d’un pic d‘activité.
Il est fréquent qu’une mission en intérim puisse déboucher sur une embauche en CDD ou en CDI.

L’intérim en France Dans le monde du travail, le recours à l’intérim est une forme de contrat de travail temporaire, différente du contrat à durée déterminée (CDD) légalisé par la loi 72-1 du 3 janvier 1972.

Lors des trois dernières décennies du XXe siècle, l'emploi de l'intérim dans les ressources humaines des entreprises n'a cessé de croître, pour devenir au début du XXIe siècle une manière très prisée d'assurer les travaux courants.

L'employé est appelé un « intérimaire ». Les entreprises spécialisées dans la mise à disposition d'intérimaires, ont pour nom société de travail temporaire, ou agence d'intérim car ce sont souvent des entreprises de taille internationale qui ont des agences dans toutes les grandes villes et bassins d'emplois.

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Avantages et inconvénients

Avantages :

Quels sont mes avantages en tant qu’intérimaire ?
Le code du travail donne des avantages aux intérimaires.
Il en prévoit notamment concernant la rémunération : le salaire de référence est augmenté de nombreuses indemnités : les indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) et les indemnités de fin de mission (IFM), toutes deux égales à 10 % de la rémunération brute totale.
Il garantit également des droits relatifs à la formation, à la prévoyance ou encore à la retraite.
Au-delà des protections accordées par le code du travail, les intérimaires bénéficient de