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Fonction RH

DRH, le livre noir… pas si noir
Le professeur Jean-François Amadieu lance, avec DRH, le livre noir, paru le 10 janvier, un pavé dans la mare des pratiques de management au sein des grandes entreprises. Une critique acerbe des modes, techniques et dérives de la gestion des ressources humaines. e communisme, le consulting, la psychanalyse… ont eu le leur. Cette fois, ce sont les DRH qui font l’objet d’un “livre noir”. Jaquette noire, comme il se doit, et grosses lettres rouges en couverture : DRH, le livre noir, au-delà des intentions bien compréhensibles dd Seuil d’en faire un “coup” éditorial, a-t-il de quoi faire trembler toute une profession ? « L’objectif assumé est de provoquer le débat et de susciter une réaction », selon l’auteur, JeanFrançois Amadieu, professeur de GRH à l’université Paris 1Panthéon Sorbonne, spécialiste des questions de discrimination et promoteur du testing à l’embauche. Il veut en particulier « sonner l’alarme des pouvoirs publics et des professionnels des RH, ANDRH en tête », sur des pratiques comme l’usage de la graphologie – honorée d’une norme Afnor du recrutement –, la certification de coachs aux méthodes ésotériques, le piston, toujours présent, mais mieux considéré aujourd’hui sous les apparences modernes de l’effet réseau. Est ainsi passée au crible une série d’aberrations qui gangrènent le monde du travail, faisant des entreprises des lieux de discriminations à l’embauche et à
Entreprise & Carrières n° 1127 - du 15 au 21 janvier 2013

LE PISTON RÉHABILITÉ
Dans les années 1980, on disait d’un candidat qui faisait jouer ses relations pour obtenir un poste qu’il était un « pistonné » ou un « fils à papa ». Aujourd’hui, il est « organisé, dynamique, moderne », constate Jean-François Amadieu. Or, hier comme aujourd’hui, l’activation des réseaux fausse « le jeu du marché tout en renforçant les discriminations et les inégalités sociales ». Ainsi, « les personnes originaires