CAS DE SYNTHESE : L’INDIVIDU AU TRAVAIL |

------------------------------------------------- Dossier 1 : Le recrutement

1. L’employeur est tenu de respecter certaines règles lors du recrutement :
De façon générale, l’offre doit respecter le principe de non-discrimination et d’égalité des chances. Ensuite, le candidat doit être informé des méthodes de et des techniques de recrutement. L’entreprise ne doit chercher qu’à collecter des informations utiles et pertinentes, elle doit garantir la confidentialité des résultats et les restituer à tout candidat qui le souhaite. Enfin, l’offre doit évidemment être rédigée en français.

2. Les éléments à faire figurer dans les deux annonces d’offres d’emploi sont les suivantes : * La nature de l’emploi ; * La description du poste avec les tâches à effectuer ; * La rémunération ; * Les exigences particulières (diplômes, expérience,…) ; * Les compétences requises ; * Le type de contrat ; * Le lieu de travail ; * La taille de l’entreprise et son secteur d’activité.

Offre n°1 :

Technicien fabricant deviseur :Chargé d’analyser la fabrication d’un produit afin d’en calculer la valeur. Il effectue une analyse complète pour constituer le dossier. Il s’assure de l’approvisionnement en matières premières et suit le dossier à tous les stades de la réalisation. Enfin, il rassemble toutes les données nécessaires à la facturation. | Lieu de travail | Paris (lieu supposé de l’entreprise) | Type de contrat | Contrat a durée indéterminée | Formation | B.T.S Industries Graphiques exigé | Qualification | Technicien | Qualités requises | * réactivité ; * patience ; * capacité d’organisation ; * connaissances techniques de base en production. | Salaire indicatif | 9€/heure | Durée hebdomadaire de travail | 35h | Taille de l’entreprise | 38 salariés |

Offre n°2 :

Imprimeur :Est appelé à conduire des machines d’impression qu’il alimente en supports, règle et met en