Droit constit

Pages: 3 (589 mots) Publié le: 19 mars 2013
L’idée est de donner à l’employeur potentiel l’envie de nous rencontrer, se démarquer.
Il faut pour cela un cv tel que :
* Synthétique et clair
* Photo de notre situation actuelle
*Présentation du parcours e formation, les expériences professionnelles et stages, les activités personnelles, les compétences spécifiques…
* Valorisant les points importants de notre parcours. Lecandidat doit mettre en avant ses capacités, faciliter la lecture du recruteur.
* Evolutif dans le temps (selon l’âge). Il y a des objectifs à mettre en valeur suivant l’opportunité.
Choses àfaire ou pas :
* Recopier le cv d’un ami, d’internet…
* Prendre tous les conseils et se faire son avis
* Se mettre dans la peau du recruteur
* Et doit nous correspondre
A adapter suivantles candidatures : plus tard il faudra écarter les points moins pertinents pour telle candidature.
Présenter son meilleur profil sans tricher.
Questions importantes à se poser :
* Commentsusciter l’envie de lire son CV ?
* Comment présenter mes qualifications et mes expériences clairement, avec les informations qui conviennent et de façon tout à fait compréhensible ? (penser queparfois ex cabinet de recrutement) les informations ne sont pas comprises : rendre novice ce qui est pointu) et ne pas cacher les éléments qui peuvent rendre le cv flou suspicieux.
* Comment faireressortir mes points forts par rapport à l’objectif de la candidature ?
* Comment trier l’information entre l’important et le superflu ?

Contenu du CV :
1 – L’Etat civil : Prénom NOM adresse(geo ; mail, telephone) complète. Date de naissance (#âge) ; nationalité. Indiquer la mobilité.
La photo et le cv : pas forcément important, mais peut être utile (on a déjà vu la personne, personnaliser,avantages etc.) Ne pas prendre le prétexte de combler les trous.
Situation matrimoniale : célib etc, ne pas dire ça (risque de préjugés) mais plutôt préciser qu’on est mobile ou rien dire.
2 –...
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