DROIT DU TRAVAIL APPROFONDI
CHAPITRE PRELIMINAIRE : ELEMENTS DU CONTENTIEUX DU TRAVAIL
Contentieux du travail important. Il se focalise sur certaines questions notamment sur la rupture du CT. il est aussi particulier aussi parce qu’une grande partie du contentieux a lieu devant une jur° spécialisée qu’est le CPH. (ppe du paritarisme du CPH avec des juges non professionnels élus par leurs paires). Quels sont les litiges soumis au CPH . éléments de procédure . moyens d’actions en Justice à la disposition des syndicats. §1) la compétence du CPH Le CPH est une jur° spécialisée relevant de l’ordre judiciaire. Jur° spécialisée : le CPH ne peut connaitre que des litiges dont la loi lui octroie une compétence exclusive. Compétence matérielle = litige soumis au CPH (A) et compétence personnelle (B) et compétence territoriale (C). A) La compétence matérielle du CPH Article L 1411-1 CT qui précise cette compétence matérielle. Il s’agit d’une compétence d’attribution. Selon cet article , le CPH Est exclusivement compétent « pour les différends qui peuvent s’élever à l’occasion de tout CT soumis aux dispositions du présent code entre les employeurs ou leurs représentants, et les salariés qu’ils emploient. La compétence du CPH va s’étendre à tous les litiges ou différends relatifs au contrat de travail. On parle aussi du litige individuel ( par opposition aux litiges collectifs). Cette compétence d’attribution est d’OP. Cela signifie que toute convention dérogatoire est réputée non écrite. On ne peut pas conditionner la recevabilité d’une action devant le CPH à la saisine préalable d’une commission paritaire ( Ccass, 30 juin 2004). Il y a donc deux notions à préciser : 1) La notion de « différend né à l’occasion du CT » Cette notion est très large pouvant accueillir de nbx litiges. Notion qui a due être interprétée par la JP afin de cerner la compétence du CPH. Il ressort de cette JP que la compétence du CPH suppose l’existence d’un CT. il faut ensuite que le litige puise sa