Qu'est-ce qu'un essai professionnel ?
Mise à jour le 20.02.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
L'essai professionnel est une épreuve de courte durée destinée à évaluer la qualification professionnelle et l'aptitude du salarié à occuper l'emploi offert. Il peut s'agir, par exemple, d'un examen de rédaction, de dactylographie, de confection d'une pièce.
Il précède la conclusion du contrat de travail et ne doit pas être confondu avec la période d'essai, qui intervient après l'embauche du salarié.
Il doit être distingué d'une période de travail car l'essai n'est pas effectué dans des conditions normales d'emploi.
L'essai professionnel n'est pas rémunéré, sauf si la convention collective le prévoit (par exemple, dans les industries chimiques, les industries alimentaires, pour les ouvriers de la coiffure, des travaux publics...).
À noter : si une rémunération est versée, elle est soumise aux cotisations de sécurité sociale, de contribution sociale généralisée (CSG) et de contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS), sauf si elle représente un remboursement de frais.

Période d'essai

Mise à jour le 19.02.2013 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Principe

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Sa durée varie en fonction du type de contrat et de la catégorie professionnelle du salarié. Elle peut être renouvelée, sous conditions, et rompue dans le respect des règles spécifiques prévues par la loi. • Salariés concernés • Durée • Début • Renouvellement • Rémunération • Rupture anticipée • Fin • Où s'adresser ? • Références

Salariés concernés

La période d'essai n'est pas obligatoire. Elle s'impose cependant au salarié si elle est expressément prévue dans le contrat de travail ou la