Droit du travail
I. Les pouvoirs de l’employeur
Pouvoirs issus du contrat de travail
Pouvoirs qui ne sont pas absolus
3 pouvoirs :
_ Pouvoir de direction
_ Pouvoir normatif
_ pouvoir disciplinaire
Le pouvoir de direction
_ Pouvoir de changer les conditions de travail
_ Pouvoir de proposer des modifications au contrat de travail
La modification du contrat
_ La modification du contrat nécessite l’accord express du salarié ≠ Le changement des conditions de travail s’impose au salarié
Le socle contractuel :
La rémunération La qualification Le lieu de travail La durée du travail
Accord du salarié
Accord exprès et non équivoque
Poursuite du travail
Avenant au contrat initial dans le mois qui suit
Refus du salarié
Il ne constitue pas une faute
L’employeur maintient le contrat initial ou l’employeur procède au licenciement pour motif personnel ou économique
La modification pour motif économique
Procédure particulière
L’employeur doit informer chaque salarié par lettre recommandée avec accusé de réception de la modification pour motif économique
Le salarié dispose d’un délai d’un mois pour faire connaître son refus (son silence vaut acceptation)
Son refus entraine :
Le maintien du contrat initial
La mise en œuvre de la procédure de licenciement économique (et PSE si plus de 10 refus)
Le changement des conditions de travail s’impose au salarié
Les modifications prévues au contrat de travail
Les modifications peu importantes : changement d’horaires, de lieu dans même secteur géographique
Le refus du salarié est un manquement à ses obligations contractuelles : son refus peut motiver un licenciement
Le pouvoir normatif, expression du pouvoir de direction
Le règlement intérieur
Obligatoire dans entreprises > 20 salariés
Contenu : règles sur hygiène et sécurité, discipline et droits des salariés en cas de procédure disciplinaire
Procédure à respecter
Les engagements unilatéraux