Droit du travail

46834 mots 188 pages
Droit du travail
.Les relations collectives de travail:-se préoccuper des organisations professionnelles et des groupements de travail et ils structurent les relations de travail. Ils ne sont pas les seuls à représenter car au-delà des syndicats il y a dans les entreprises des personnes élues dans l'entreprise cad des RP: -délégué des personnels
-CE
=====instrument de représentation collective
-leur Rôle: -la négociation collective pour fonder des conventions collectives ou des accords pour faire la loi contractuelle d’une entreprise. La négociation collective contribue à mettre en place une loi professionnelle dans la branche. Les relations entre partenaires sociaux sont donc des relations de négociation.
-cependant leur rôle peut aussi naitre du conflit et ce n’est plus la négociation mais l’opposition de partenaires sociaux dont la forme la plus connue et la plus aboutie est la grève.
Titre 1er : la représentation collective
.Elle a deux volets : -celle des syndicats qui est extérieur à l’entreprise car c’est une personne morale et ne se confond pas avec l’entreprise. Juridiquement ces syndicats assurent une représentation externe.
.A coté il y a les instances de représentation collective interne à l’entreprise :
- DP
-CE
-CHSCT
-DS
=====toutes ces personnes membres de ces organisations font de la représentation collective
Chap. 1er : la représentation externe
. L’histoire commence très mal :-loi chapelier 14 et 17 juin 1791====interdiction de tout groupement professionnel cad toutes corporations et autres groupements professionnel car c’est le triomphe de l’individualisme libéral====tout ce qui est contractuel est juste est la devise de la RF sur le terrain juridique. Mais alors il faut donc laisser els contractants tout seuls face discuter les termes de leur contrat et dans ce schéma il est évident qu’il n’y a aucune place pour un groupement professionnel qui pèserait sur la décision contractuelle. Le disposition durci
-1870 : délit de

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