Note structurée : le télétravail

Les entreprises ont souvent la tendance a vouloir se dépasser dans le but d’être compétitifs en mettant en place de nouvelles dispositions. C’est ainsi que prend forme la notion de teletravail. C’est une forme d’organisation et/ ou de réalisation du travail utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur et effectuer hors de ses locaux de façon régulière. Le salarié n’est pas physiquement présent au sein de l’entreprise mais reste sous l’autorité de l’employeur. Donc les salariés qui pratiquent le télétravail sont des télétravailleurs. Autrement dit, ce sont des salariés de l’entreprise qui effectuent, soit dès l’embauche, soit ultérieurement, du télétravail dans des conditions adaptées par un accord de branches ou d’entreprise en fonction de la réalité de leur champs et précisant les catégories de salariés concerné. En principe, nous définissons le télétravail au quotidien comme étant le travail à la maison. Toutefois, il en existe d’autres types tels que le télétravail mobile qui exige de nombreux déplacement, le télétravail dans des bureaux satellites (centres d’appels), ou encore dans des bureaux virtuels (travail a distance qui relie des travailleurs dans différents pays). En dépit des différentes formes de télétravail, les entreprises sont plus ou moins retissent quant à sa mise en place du fait des ces nombreux avantages et inconvénients. En effet, les avis sont assez mitigés du fait qu’elle commencent a se propager réellement depuis peu, même si son existence remonte a plusieurs décennies. Nous verrons l’effet paradoxal du télétravail après avoir étudier sa réelle existence juridique.

I) Une réelle existence juridique de la notion de télétravail

A) Une affirmation progressive de son existence

Depuis le développement des nouvelles technologies, le télétravail a pu se