Droit privé

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CONCLUSION L’approche marocaine du salaire reste traditionnelle dans la mesure ou le droit ne conçoit le salaire qu’entant que contrepartie ou prix du travail fourni par le travailleur au lieu de le considérer également comme une garantie de la continuité des revenus dont devrait bénéficier tout citoyen même s’il est dans l’impossibilité de travailler. D’autre part la pratique des bas salaires aussi bien dans le secteur public que le secteur privé ne contribue guère à l’amélioration du niveau de vie des travailleurs et par conséquent à l’évolution économique et social c’est la raison pour laquelle le Maroc est appelé à revoir sa politique salariale qui ne tient nullement compte des intérêts des travailleurs pour la mettre au diapason des normes international pratiquées en la matière.

La masse salariale déclarée en 2005 a enregistré un taux de croissance de 6,9% contre 4,2% en 2004. L’analyse de la masse salariale déclarée au régime par secteur d’activité au titre de l’exercice 2005 fait apparaître la prédominance du secteur du commerce (17,2%), suivi des services (13,4%), du secteur du bâtiment et travaux publics (12,1%), du textile (8,6%) et des transports et communication (7,9%). Ces cinq secteurs, à eux seuls, déclarent plus de 59% de la masse salariale du régime.

Aussi, la valeur prévue pour l’exercice 2006 devrait être de l’ordre de 53 996 millions de dirhams, soit une progression nominale de 6,9% par rapport au niveau enregistré en 2005 et la masse salariale déclarée au titre de l’année 2007 devrait s’établir à hauteur de 57 361 millions de dirhams, soit une croissance nominale de 6,2% par rapport au niveau prévu au titre de 2006.
Ce que l’on peut dire c’est que la Caisse nationale de sécurité sociale marocaine fait beaucoup de choses afin de se mettre à niveau et offrir ainsi le meilleur service possible à ses affiliés, nationaux et résidents à l’étranger. Pour confirmer ses propos, remarquons les conventions qu’elle a signées notamment

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