Introduction : Recouvre droit de L et de la sécu sociale. Branche du droit privé, se distingue du droit civil et du droit pénal. En lien avec éco, un coût pour entreprise. Un moyen de protection du salarié, assuré un traitement digne, touche à la personne humaine. Aussi aspect du droit économique. Droit ou économie qui doit primer ? Aujourd’hui, le droit doit primer.

Définition : ensemble des règles juridiques applicables aux relations de travail subordonnées avec un employeur privé.

S’oppose avec les indépendants et avec la fonction publique (sauf contractuels).

2 aspects : - Relation individuelle : contrat, le poste, la discipline
- Relation collective : statut social, négociation, grève, représentation des salariés.

Évolution : - 1791 : fin des corporations
- interdiction du travail des enfants de moins de 8 ans, journée hebdomadaire de repos, journée de moins de 12H - 1848 : fin de l’esclavage - 1884 : autorisation des syndicats.
- 1898 : 1ère protection pour les accidents du travail
- Échange entre égaux (début du XIXème siècle)
- Contrat de louage de service (loi 1904) - Lutte des classes, conquêtes sociales obtenues par la grève - 1936 : 2 semaines de congés payés, délégués du personnel - 1945 : Sécurité sociale et comités d’entreprises
- 1968 : institutionnalisation des syndicats dans l’entreprise
- 1982 : 5 semaines de congés payés et semaine de 39H
- Droit social s’est construit avec droit ouvrier (fin XIXème), prise de conscience entre patron et ouvrier, rééquilibrer les règles du travail. Plus protecteur pour le salarié  loi, négociation, imposition… (limitation du temps de travail, sécurité sociale, salaire minimum)
- 1998 : 1ère loi sur les 35H

Spécificités : Droit conçu en faveur du salarié, droit de protection. Recherche de flexibilité depuis 1986
Autorité de l’employeur, lien de subordination et pouvoir de direction de l’employeur.
S’efforce d’organiser et d’apaiser les rapports entre les employeurs et