Droit du travail,

Dissertation: Les Frontières du salariat

« Tu gagnera ton pain à la sueur de ton front », malédiction divine du devoir du travailleur. Cette malédiction n’est aujourd’hui plus d’actualité, en effet on se pencherait plus en faveur de l’expression de Berveridge « Travailler signifie qu’on fait ce qui est nécessaire, et pas seulement ce que l’on désire faire ».
Or malgré la récente modification du code du travail et malgré les nombreux projets de lois relatifs au droit des salariés, le salariat devient de plus en plus fragile.
Le salariat est un mode d'organisation du travail qui repose sur la fourniture d’une prestation par une personne, contre rémunération et sous lien de subordination juridique avec un employeur. L'employeur peut être individuel ou collectif.
Ainsi le salariat est un statut professionnel et social qui positionne l'individu dans la société. L'industrialisation de nos sociétés modernes s'est accompagnée d'une salarisation croissante de la population active, on parle d'une société salariale. Aujourd’hui on compte environ 16 532 400 salariés en France.
Ce système, issu principalement de la révolution industrielle, est majoritaire dans toutes les variantes du capitalisme.
Selon Karl Marx, le salariat est au cœur du système d'exploitation capitaliste car le salarié réduit à une force de travail marchandisée est soumis à la dictature de l'entreprise et du capital sans pouvoir décider démocratiquement de l'usage de la plus-value crée par son travail. En ce sens, un salarié payé n'est jamais qu'un esclave rémunéré.
Pour l'économie capitaliste, le salarié est un sujet de droit qui exerce des choix. Son salaire est déterminé par l'équilibre entre l'offre et la demande.
Lorsqu’il s’agit de s’intéresser aux frontières du salariat, on s’aperçoit que le salariat à pour essence même le contrat de travail.
Le contrat de travail se définie par un salarié mettant son activité à la disposition d’une autre personne physique ou