Droit

Pages: 9 (2148 mots) Publié le: 1 juillet 2012
Logiciels de paie : lequel choisir
Ce n'est pas le logiciel "qui fait la paie" mais le gestionnaire de paie cependant son choix est essentiel : voici 74 logiciels de paie recensés
[pic][pic]Les effets de l'évolution réglementaire en matière de gestion de la paie se font indéniablement sentir ces derniers mois : loi Tepa, réduction Fillon, obligation de déclaration sociale par voie électronique,régime des sommes isolées non-cadre, chômage partiel, forfait social et aujourd'hui le maintien des garanties de prévoyance après la rupture du contrat de travail pour les salariés ayant droit à l'assurance chômage.

Mais paradoxalement, la paie reste un sujet méconnu au sein de l'entreprise et reste cantonnée dans une sphère administrative alors qu'elle est devenue un véritable outil degestion alimenté par des opérations complexes et une multitudes de règles en évolution permanente.

La paie en France est complexe et assise sur des règlements étonnants : pourquoi la base de la CSG est de 97% de la rémunération et pas 100% avec un taux moindre ? mystère, pourquoi un salarié peut avoir une rémunération supérieure lorsqu'il est en congés payés ? étonnant.

Il est vrai que biensouvent la complexité de la paie naît aussi des propres règles de calcul que se sont données les entreprises elles-mêmes : Versement de la prime 13e mois en juillet : 40 % du salaire de base à titre d’acompte puis 60% en novembre par anticipation sur décembre moins l’acompte versé en juillet sans oublier les ruptures éventuelles de contrat en décembre

Bien que ce n'est pas le logiciel "qui fait lapaie" mais le gestionnaire de paie grâce à sa maîtrise de la réglementation, ses paramétrages informatiques et son analyse d'impact des traitements, le choix du logiciel et de son éditeur sont essentiels,

voici (au moins )les 74 logiciels de paie recensés en France :
1. ABAQUE PAYE : La gestion des salaires pour les intermittents du spectacle, travailleurs horaires, salaires au point,retraités en activité partielle...
2. ABL-STAR-PAIE : Dotée d'une grande souplesse de paramétrage, StaR'Paie garantit la gestion courante de la paie.
3. ADP (1) DECIDIUM, ZadigsMicromégas, Pégase 3
4. ALICIA-RH LOGI-RH GROUPE SD WORX (1) : Spécialement pour le marché français, nous vous proposons ALICIA-RH, un système à la pointe de ce qui se fait actuellement en gestion de la paie,
5.AMPHORA PAIE : En plus de la récolte des raisins, il vous faut aussi récolter les informations concernant vos vendangeurs. AMPHORA Paie de Vendanges vous simplifiera cette tâche
6. ARCOLE 3G RH - PAIE : progiciel de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, modulaire et évolutif, dynamise votre approche compétences/métiers.
7. APOLOGIC - KORRIGAN: Pour vous simplifier la gestion depersonnel, nous avons inventé le logiciel de paye vraiment plus simple et plus rapide.
8. AZUR PAIE AZUR CONCEPT : La Paie étant en constante évolution, nous nous sommes attachés à rendre le plan de paie entièrement paramétrable et simple à modifier.
9. BATPRO PAYE : Respectant rigoureusement les règles de la législation, BATPRO PAIE est capable de traiter tous les aspects de la paie batiment10. CEGID Cegid Paie, Cegid RH Place, Cegid RH Sourcing, Ccmx eXPERT Winner Paie, QuadraPAIE...
11. CHORAL PAIE CANTORIEL: La paie peut être ventilée sur toute affectation analytique ou budgétaire. L'exceptionnel niveau de paramétrage de Chor@l Paie a répondu aux conventions ou statuts réputés les plus complexes.
12. CIEL PAIE Groupe Sage, Paye facile, Paye Evolution, Ciel Paie Macintoch13. COFIPAIE COFISOFT : simplifiez-vous la paie ! Réalisez vos paies en toute simplicité grâce à une solution spécifique à votre métier
14. COGILOG : COGILOG Paye est un logiciel de paye pour Mac nativement de type client-serveur
15. COMSERTO-GP AIGO : Comserto-GP couvre les domaines de la paye et de la gestion du personnel avec une base de données riche en événements:
16. DEAL...
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