droit

480 mots 2 pages
On ne passe plus toute sa vie dans la même entreprise
Mobilité professionnelle, restructurations… mais que devient l’emploi ?
Transfert d'entreprise
1. Quels sont les événements qui vont affecter les conditions de travail ?
Le contrat de travail, qu’il soit à durée déterminée ou indéterminée est un contrat à exécution successive. Il a donc vocation à s’appliquer dans la durée. C’est une matière vivante qui, de l’embauche à la rupture, va évoluer. Il devra évoluer selon les nécessités et dans l’intérêt de l’entreprise et également pour assurer le maintien de l’emploi.
Les événements qui vont faire évoluer le contrat sont nombreux et variés. Ils peuvent être classés en trois catégories : les événements propres au salarié qui vont entraîner une interruption du contrat pour une durée plus ou moins longue : maladie du salarié, maternité, accident, événements familiaux, congés… les événements qui vont entraîner une révision du contrat à la demande de l’employeur le plus souvent (plus rarement à l’initiative du salarié) : une augmentation de salaire ou une baisse dans certains cas (modification de la structure de la rémunération), un changement de lieu de travail ou de poste de travail, un changement dans la durée du travail ou dans les horaires… les événements qui vont affecter la structure de l’entreprise : une restructuration, la vente de l’entreprise, une fusion, toute modification de la situation juridique de l’employeur…On ne passe plus toute sa vie dans la même entreprise
Mobilité professionnelle, restructurations… mais que devient l’emploi ?
Transfert d'entreprise
1. Quels sont les événements qui vont affecter les conditions de travail ?
Le contrat de travail, qu’il soit à durée déterminée ou indéterminée est un contrat à exécution successive. Il a donc vocation à s’appliquer dans la durée. C’est une matière vivante qui, de l’embauche à la rupture, va évoluer. Il devra évoluer selon les nécessités et dans l’intérêt de l’entreprise et également pour

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