Droit

introduction:

la situation économique de la France est-elle que le licencient pose problème.Actuellement nous somme en crise économique dans laquelle l’environnement est instable contrairement en Période de croissance forte et régulière qu'on nomme aussi période des trente glorieuses (de 1945 à 1974). Dans une période de crise on voudrait licencier facilement pour s’adapter a la situation eco, mais le licenciement ne se fait pas aussi facilement au niveau juridique car le contrat de travail est là pour protéger la partie faible qui est le salarié dont il a des droits particuliers.Pour pv mettre fin à un C,D,T il faut une cause réel soit être objective,exacte et existante mais aussi une cause sérieuse soit, d'une certaine gravité rendant nécessaire le licenciement. En cette période de crise le licenciement économique est en constante augmentation c'est a dire, que l'employeur licencie pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d’une suppression,transformation d’emploi ou d’une modification d’un élément essentiel du C,D,T,ceci est liée à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques.On peut se demander si l'exigence d'une cause réel et sérieuse ne met -elle pas un frein pour le développement économique ? Dans un 1er temps nous aborderons la place de l'employeur, puis dans un second temps nous traiterons le cas du salarié face aux exigence de la clause réel et sérieuse.

I)Employeur

a)conséquences

Le problème d'une telle exigence entraîne forcement un ralentissement à l'embauche car les employeurs pourront difficilement licencier. Le problème de cette exigence (de la cause réel et sérieuse) c'est que ça réduit la flexibilité de l'entreprise. Il peut difficilement s'adapter à son environnement qui est instable donc cela cause un frein à l'embouche. Le deuxième problème qui peut entraîner une augmentation du chômage est le fait que l'employeur doit suivre des procédures très longues pour