Droits

2876 mots 12 pages
La réglementation du travail en Tunisie
Le nouveau code du travail (tel que modifié par les lois 94-29 du 21 Février 1994 et 96-62 du 15 Juillet 1996) a apporté des modifications significatives permettant d’atteindre certains objectifs ; - L’adaptation de la législation sociale à la nouvelle conjoncture économique sur les plans national et international (la mondialisation et la libéralisation de l’économie) - La réaffirmation des droits fondamentaux du travailleur ; - La stabilisation des relations professionnelles entre employeurs et employés ; - La prévention des conflits collectifs par l'instauration de la procédure de règlement des différends collectifs de travail.

I / LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL 1. Natures Juridiques du contrat de travail
Le nouveau code a prévu plusieurs types de contrat de recrutement : Contrat à Durée Indéterminé (CDI) Le CDI est le contrat de droit commun. Il est conclu soit par écrit soit verbalement pour un terme Indéfini. Lorsqu'il est établi par écrit la légalisation des signatures des parties est facultative. La période d’essai dans ce type de contrat n’est pas obligatoire, mais varie selon la catégorie professionnelle du salarié comme suit : - 6 mois renouvelables une seule fois pour les agents d’exécution ; - 9 mois renouvelables une seule fois pour les agents de maîtrise ; - Une année renouvelable une seule fois pour les cadres. Contrat à Durée Déterminée (CDD) : Contrat d'exception Ce type de contrat peut être conclu dans les cas suivants : 1 – L’accomplissement de travaux de premier établissement ou des travaux neufs ; - L’accomplissement de travaux nécessités par un surcroît extraordinaire de travail ; - Remplacement provisoire d’un travailleur permanent absent ou dont le contrat de travail est suspendu ; - L’accomplissement de travaux urgents pour prévenir des accidents imminents, effectuer des opérations de sauvetage ou pour réparer des défectuosités dans le matériel, les équipements ou les bâtiments de

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