Dsvs
Pour proposer des prix bas, Décathlon n'est pas toujours "à fond la forme" sur le plan social. Le collectif "De l'éthique sur l'étiquette" l'a notamment interpellé sur son sous-traitant, MSP Sportswear. Pour ses magasins, Décathlon recrute surtout des étudiants sportifs pour un salaire de 7,81 euros de l'heure + primes. L'âge moyen est de 28 ans. Malgré les bas salaires, l'image de l'entreprise est attractive auprès des jeunes chercheurs d'emploi. Le modèle de référence serait Ikea ou Nike ? Les rares concurrents sont Intersport, un groupement d'indépendants au second rang avec 1 milliard de CA
Decathlon possède une forte culture d'entreprise (Valeurs sportives, disponibilité clients, accueil...). Nos points de différenciation, c'est, en premier lieu, le fait d'être les seuls à rassembler
La culture d’entreprise peut être définie comme l’ensemble des éléments particuliers qui expliquent les bases du fonctionnement d’une entité spécifique. Elle est, dans un certain sens, un sous-produit de la culture nationale et par conséquent un ensemble de valeurs, de mythes, de rites, de tabous et de signes partagés par la majorité des salariés.
Les valeurs : elles sont très présentes dans l’organisation de l’entreprise, elles représentent le moteur de la bonne ambiance et l’organisation de DÉCATHLON, elles définissent la marche à suivre lors de prises de décisions et de mise en place de projets innovants. Toute innovation ou projet est influencé par ces dernières.
« Vrai » : simplicité et sincérité ; le fonctionnement de l’entreprise est caractérisé par une équipe respectueuse qui souhaite de manière simple et concise