Dut tc

Pages: 13 (3106 mots) Publié le: 24 février 2011
Fiche de synthèse n°1 : Le stage en DUT Techniques de Commercialisation 2005-20061 Objectifs du stage TC
Acquérir des compétences clés dans les domaines du marketing, du commerce, de la vente, de la gestion comptable, de la communication commerciale
appliquer les connaissances, les outils et les méthodes acquises en 1ère année comprendre et observer le fonctionnement d’une organisation intégrerles modes de fonctionnement de la structure d’accueil (règles, méthodes, routines etc…) découvrir et faire l’apprentissage d’un métier

Nature de la structure d’accueil

Toute organisation mobilisant des compétences commerciales, comptables et marketing dans l’exercice de son métier
entreprises privées et publiques collectivités territoriales, locales, chambres consulaires, administrations…banques, assurances associations

Durée du stage

8 semaines minimum en France ou à l’étranger du 19 juin 2005 (S25) au 27 octobre 2006 (S43) Possibilité de prolonger le stage de 2 semaines dans le cadre de l’AVA

Signature obligatoire de la convention de stage en 3 exemplaires Si AVA, signature obligatoire de la convention d’AVA en 3 exemplaires

Indemnités de stage Missions effectuéesdans le cadre du stage

Les indemnités de stage doivent être négociées par le stagiaire. Elles présentent un caractère non obligatoire mais conseillé. 1 - Missions opérationnelles :
elles consistent à intégrer une fonction spécifique et à agir dans les domaines du marketing (assistant marketing), du commerce (assistant chef de rayon, de secteur), de la vente (commercial junior, assistant chargéde clientèle, assistant conseiller clientèle …), de la gestion comptable ou commerciale (aide comptable, assistant secrétariat de direction, etc…)

2 - Missions d’études :
elles consistent à concevoir un système d’information comptable, marketing, économique etc… pour informer, contrôler une décision (études de marché, notes de synthèse, étude de la concurrence, tableaux de bords etc…) Ces deuxtypes de missions peuvent être complémentaires. De plus, un stagiaire peut être amené à découvrir plusieurs fonctions au sein d’un même stage. Le stagiaire doit rechercher un stage en - motivation du stagiaire conformité avec ses centres d’intérêt. - engagement et suivi de la Le stage a valeur de première part de la structure expérience professionnelle. Elle est d’accueil déterminante dans leparcours de - professionnalisme : l’étudiant (compétences acquises, ponctualité, sérieux, etc… réseau professionnel, etc…)

Facteurs clés de succès du stage

Evaluation du stage

Evaluation paritaire (Maître de stage + enseignant suiveur)
Pré-évaluation (à miparcours) dans le cadre de la visite du stagiaire sur site Evaluation définitive au moment de la soutenance de stage

Critèresd’évaluation (note sur 20 intégrée au module UE4 TC2) : - 40% maître de stage
(entreprise) : critères := aptitudes professionnelles et recommandation pour une embauche - 60% enseignant suiveur : critères : gestion et suivi du stage, rapport de stage, soutenance et impressions générales (cf. grilles d’évaluation- fiches n°4,5)

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Responsable des stages (IUT TC) : rachel.bocquet@univ-savoie.fr, tel :+33(0)4/50/09/23/46

RB_Dossier stage – IUT TC – 2005-2006

Echéances à respecter :

S42 (2005): semaine professionnelle :
Amphi stage (Rachel Bocquet) : Le cadre général du stage en TC rédaction d’un CV apprentissage des outils et des méthodes pour cibler les structures d’accueil gestion des contacts et du suivi

S1 (2006): rendu de la fiche n°2 : Bilan des contacts (8 contactsminimum) S15 (2006) : rendu de la convention de stage et de la fiche n°3 : suivi du stage au secrétariat TC (convention signée ; 3 exemplaires) S19 (2006) : amphi stage :
Rappel des règles de déroulement et de suivi. Rappel des principes clés de rédaction du rapport et de soutenance orale

S44-S50 (2006): soutenances des stages
Rendu du rapport écrit minimum 1 semaine avant la soutenance à...
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