DYNAMIQUE DE GROUPE

Kurt LEWIR (1890-1945) Psychologue d’origine Allemande est à l’origine de la dynamique de groupe à travers laquelle est misé l’accent sur l’amélioration et l’efficacité individuelle et sociale par le groupe.
Un Groupe est une association d’individus poursuivant un but commun, chaque individu va se doter de rôles, se soumettre à des normes et donner ainsi une force. La force du groupe réside dans son système d’interdépendance et cohésion. Le fonctionnement de tout groupe est régi par des normes qui influencent les comportements des hommes.
Une Norme peut se définir comme un ensemble de présuppositions que les membres d’un groupe jugent bonne ou mauvaise. Elles ont une influence sur les sentiments et les actions. Certaines Normes sont Explicites comme les Lois mais beaucoup sont Implicites ou sous entendues comme la Culture d’Entreprise. C’est à travers ces normes que l’on véhicule la loi des Valeurs Partagées, la Culture d’Entreprise ou le Sentiment d’Appartenance. D’après LEWIR, les Forces s’ajustent, s’équilibrent et contribuent à sa dynamique. Le Sentiment d’Appartenance, la Solidarité et les Echanges vont permettre d’orienter l’Action du groupe vers 2 Directions : * La Pérennité : L’action dans le groupe s’inscrit dans le temps. * Métier de Leader : Le Savoir Faire, là il faut signaler l’importance du Leader. 98999 a étudié l’Interdépendance.
Selon le comportement du leader les effets diffèrent selon le travail et la satisfaction des collaborateurs. Dans chaque groupe il existe 2 Fonctions: * Celle liée au Travail : C’est la fonction d’Encouragement, d’émulation qui permet aux travailleurs de bien s’acquitter de leurs taches. * Celles ayant trait à l’Entretien Social du groupe .Elles servent à assurer les relations Interpersonnelles Positives sans lesquelles l’efficacité et la Capacité d’Analyse du groupe sont menacées. Ce sont les Fonctions d’Harmonisation, de compromis, … qui sont nécessaires pour réduire les