Dynamique de groupe

Pages: 5 (1050 mots) Publié le: 19 août 2012
Intervention Sociale d’Intérêt Collectif

« Comment instaurer une dynamique de groupe ? »


Qu'est ce qu'un groupe ?

Roger MUCCHIELLI donne cette définition : « Un agrégat de personnes n’est groupe que si des liens de face à face se nouent entre les personnes, mettant de l’unité dans leur « être là ensemble ».
Un groupe est qualifié en tant que tel dès qu'au moins 2 personnesinteragissent ensemble.
En résumé dans un groupe, il faut de la cohésion et des interactions.

Qu'est ce que la dynamique de groupe ?
La dynamique de groupe correspond à la manière dont les individus entrent en interaction et échangent entre eux.
Selon Lewin, la dynamique de groupe s'instaure entre l'individu et son milieu à un moment donné.

Un but commun est nécessaire

Comme vuprécédemment un groupe n'est viable que si les personnes ont des intérêts communs qui permettent de créer un lien unique à tous les membres.
Cette attache collective leurs permet de se regrouper et d' échanger sur leurs opinions ou de participer ensemble à des activités ...
En élargissant ce principe il paraît donc logique que la dynamique d'un groupe dépendra de la présence d'un but commun. En effet siil n'y a rien qui relie ses personnes, ils ne communiqueront pas ou que très peu ensemble. Sans échanges, le groupe ne peut pas être dynamique.

La présence d'un leader

Dans la plupart des groupes, il y a toujours une personne qui se met plus en avant que les autres. On l'appelle le leader.
Le leader souhaite capter l'attention des membres du groupe en communiquant et partageant sonsavoir à tous les autres. En effet un bon leader contribue à faire évoluer le groupe dans leurs réflexions.
Il sert parfois d'exemple en montrant comment prendre la parole face aux autres notamment lors de « blanc » et relancer la conversation.
Tout ceci, contribue à dynamiser le groupe.
Toutefois attention, le leader ne doit pas prendre trop de place au sein du collectif. Les autres doiventpouvoir s 'exprimer et contribuer eux aussi à la dynamique de groupe.
La présence du leader doit être toléré par chacun.
Le leader peut avoir un avis tranché qui risque de susciter des contestations de la part du groupe et donc générer des désaccords qui peuvent faire « exploser » la dynamique de groupe.
Enfin la présence de plusieurs leaders peut aussi être source de conflits notamment s'ilsn'ont pas la même vision des choses et ainsi remettre en cause la dynamique de groupe.

La taille du groupe

La taille du groupe influence la qualité des interactions au sein de celui ci.
Un grand groupe permet d'avoir diverses opinions et donc des avis plus hétérogènes.
Toutefois un groupe trop grand peut être difficile à gérer : tous les participants ne peuvent pas s'exprimer.
Ilpeut aussi les freiner vis à vis de la prise de parole en public qui peut faire peur.
La prise de décisions est également complexe car beaucoup d'avis divergeant peuvent la ralentir et même mettre le groupe dans l'incapacité de donner une réponse.
De plus dans un grand groupe, des discussions parasites peuvent intervenir. J'entends par la que les membres du groupe auront tendance à former desplus petits groupes pour s'exprimer entre eux.
Cela nuirait donc à la dynamique de groupe.

Au contraire un groupe de 3- 15 personnes permet à tous les membres d'entrer en interaction plus facilement
D'une part, il y a moins d’appréhension que si les participants doivent s'exprimer face à de très nombreuses personnes. D'autre part, le temps permet de faire de parler tous les membres et pluslongtemps chacun.
Cela permet donc d'approfondir les choses évoquées et de favoriser la dynamique de groupe.

La composition des groupes

Il faut faire attention à toutes les personnalités qui forment le groupe.
En effet, un groupe composé de personnes ayant les même personnalités, les mêmes aspirations peut au premier abord constituer un atout cependant cela peut générer des...
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