Début rapport
|Définition INRS* |Définition Code du Travail |
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|« constitue un handicap, toute limitation d’activité ou restriction |Est considéré comme travailleur handicapé « toute personne dont les |
|de participation à la vie en société subie dans son environnement |possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement |
|par une personne en raison d’une altération substantielle, durable |réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions |
|ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, |physiques, sensorielles, mentales ou psychiques ». |
|mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un | |
|trouble de santé invalidante » | |
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|* INRS = institut nationale de recherche et sécurité | |
La définition de l’INRS met plus l’accent sur les conséquences du handicap que sur son origine. Elle fait remonter l’importance de l’environnement social et professionnel dans lequel la personne évolue.
La LOI
Nous ne ferons pas un retour en arrière trop lointain. Prenons simplement la Loi Handicap du 11 février 2005 qui fait suite à la loi du 10 juillet 1987 qui elle-même faisait déjà référence à un pourcentage de 6% d’embauche de personnes handicapées dans toutes entreprises de +20 salariés.
Elle entre en application le 1er janvier 2006 et donne un nouvel