Développement durable et compétitivités des entreprises sont-ils compatibles ?

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Ingrid MARIE-ROSE
BTS Assistant de Gestion PME/PMI 2/3 « Il y a assez de ressources sur la planète pour répondre aux besoins de tous, mais pas assez pour satisfaire le désir de possession de chacun » dit Ghandi. C’est ainsi que se définit le développement durable, concept apparut en 1987 ayant pour ambition majeure de répondre aux besoins présents sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire les leurs. Cette notion se veut être encrée dans les valeurs fondamentales, en d’autres termes les gestes de tout au chacun devraient faire appel aux notions de précaution et de solidarité. Ainsi, les activités humaines pourraient-elles avoir un impact moins important sur l’environnement ?
De plus en plus d’entreprises développent une identité propre au concept jusqu’à l’intégrer dans leur politique telle que Greenpeace, organisation non gouvernementale de protection de l’environnement. Les entreprises sont au cœur des problématiques de développement durable. Quelque soit leur activité, elles consomment des ressources naturelles et des matières premières, de l'eau, de l'énergie, utilisent des moyens de production, de transport, génèrent des rejets dans l'environnement. Cependant il ne s’agit plus pour une entreprise d’être productive, encore faut-il qu’elle soit compétitive. Cette compétitivité se définit comme étant la bataille que se livre les entreprises pour maintenir leur place sur le marché et pérenniser leur activité et également leur efficacité ainsi que leur capacité d’anticiper les mutations de l’environnement. Ainsi, peut-on parler de développement durable dans le cadre de la compétitivité des entreprises ?
En effet, la notion de développement durable peut-elle s’accorder à la compétitivité des entreprises ? Lui est-elle bénéfique ? Enfin, ces deux notions sont-elles compatibles ?
En premier lieu nous aborderons la notion du