Les contrats de travails relatifs à la formation en alternance.

- INTRODUCTION

Un diplôme s’obtient en enseignement général ou professionnel. Il existe la formation en alternance et la formation en continue ou initiale. La formation en alternance est constituée du contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, ces deux contrats ont un objectif précis et un public déterminé.

- PROBLEMATIQUE

A qui s’adresse ces deux contrats de travail, quels sont leurs objectifs ? Et pour finir quel est le contrat qui convient a ma situation ?

- LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans dans le cadre d’une formation initiale. Ce contrat peut permettre de pousser ses études jusqu’au BAC +5. Le but de ce contrat est d’acquérir un diplôme d’enseignement professionnel ou technologique.

La durée du CDD(contrat à durée déterminée) peut être variable. Le contrat d’apprentissage dure 3ans lorsqu’on effectue un bac professionnel. Et lors d’un diplôme de niveau V, la durée peut varié entre 1 et 2 ans, pour les jeunes présentant un handicap, un aménagement exceptionnel peut être mis en place.

Le salaire que reçoit l’apprenti est fixé en pourcentage du SMIC, mais peut variée :
- l’âge : un jeune de moins de 18 ans en première année va gagner 25% alors qu’un jeune de 18 à 21 ans lui , en gagnera 41%.
- progression dans le cycle de formation : un jeune de première année va gagner 25% et en deuxième année il en gagnera 37%.

- LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, il s’adresse aussi aux bénéficiaires d’allocations ou contrats particuliers et également au demandeur d’emploi de 26 ans ou plus. Le but de ce contrat est de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle, mais aussi de leur donner une bonne qualification professionnelle.

Ce contrat de travail s’effectue en alternance, il peut avoir une durée déterminée comme