Introduction

L’objectif de notre travail est d’étudier l’égalité ou la discrimination salariale entre hommes et femmes en France.

Les salaires féminins ne sont égaux à ceux des hommes dans aucun pays au monde. Si on se limite à l’Europe, les écarts salariaux varient de 4,4% (en Italie) à 30,3% (en Estonie) avec une moyenne de 17,4%.
Le principe fondamental d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes apparaît depuis le Traité de Rome (1957) et la réduction de l’écart de rémunération fait partie des objectifs de la Stratégie européenne pour la croissance et l’emploi. De plus, de nombreuses directives européennes portant sur l’égalité entre hommes et femmes dans la vie professionnelle ont été ratifiées par les États et transposées dans les droits nationaux. Malgré cet arsenal législatif, les écarts de rémunération persistent.

En France, de grandes avancées ont été réalisées ces dernières années, notamment en ce qui concerne le taux d’emploi des femmes et leur participation au marché du travail. D’un point de vue législatif, de nombreuses lois traitant de l’égalité entre hommes et femmes sont apparues récemment venant renforcer celles déjà existantes. Certaines sont associées de sanctions financières en cas de non respect, d’autres imposent une négociation collective sur ces sujets.

Nous tenterons tout au long de notre travail de comprendre si ces avancées et ces lois ont un impact positif sur l’écart salarial entre hommes et femmes.
Ainsi nous commencerons par établir un « état des lieux » qui visera à exposer les différences de genre au travers de différents indicateurs. Ensuite, nous décrirons le contexte politico-institutionnel de la France ainsi que les relations industrielles et leur influence sur notre sujet.
Nous terminerons par une conclusion dans laquelle nous soumettrons également quelques recommandations qui nous apparaissent utiles. Chapitre 1 : État des lieux

1. La France

La France est une République